حسنًا ، لقد كان تشغيلًا رائعًا. لقد ولت أيام الاستيقاظ قبل دقيقتين من اجتماعك الأول ، والتحقق من بريدك الوارد في ملابس النوم الخاصة بك وفقًا لبيانات من مكتب إحصاءات العمل ، الذي يفترض أن ازدهار العمل من المنزل في عصر الوباء قد تلاشى أخيرًا.
وفقا ل تقرير من مكتب إحصاءات العمل الذي نُشر الأسبوع الماضي ، 72.5٪ من أماكن العمل في القطاع الخاص لديها “القليل من العمل عن بعد أو منعدمة” في أغسطس وسبتمبر 2022 – وهو رقم يزيد بنسبة 12.5٪ من يوليو إلى سبتمبر 2021. وبالمثل ، فإن النسبة المئوية لأماكن العمل مع وجود جزء من الموظفين الذين يعملون من المنزل قد انخفض من 29.8٪ في عام 2021 إلى 16.4٪ في عام 2022. ومع ذلك ، لم تنفجر فقاعة العمل من المنزل تمامًا ، حيث أن 11.1٪ من أرباب العمل لديهم جميع موظفيهم يعملون من المنزل في عام 2022 ، وهو معدل طفيف ارتفاعًا من 10.3٪ في عام 2021.
لقد مر ما يزيد قليلاً عن ثلاث سنوات منذ أن أجبرنا جائحة كوفيد -19 جميعًا على البقاء في الداخل ، متحولًا غرف نومنا وطاولاتنا في مكاتبنا الجديدة ، وبعض العمال لم يرغبوا في العودة أبدًا. وفقًا لاستطلاع McKinsey للفرص الأمريكية ، فإن 87 ٪ من الموظفين الذين عرضت عليهم فرصة العمل من المنزل ليوم واحد على الأقل في الأسبوع سيأخذونها.
قد تحصل G / O Media على عمولة
ولدت هذه الرغبة من عدة أسباب ، من كره التنقل إلى الرغبة في غسيل الملابس أثناء النهار إلى عدم الاضطرار إلى دفع أسعار رعاية الأطفال المرتفعة بشكل كبير. التحذير هنا هو أن بعض الشركات لا تتوافق مع هذه الرغبة – لا سيما في مجال التكنولوجيا الكبيرة.
الشهر الماضي أعلن آندي جاسي ، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون ، أنه يجب على الموظفين البدء في إظهار وجوههم على يبدأ المكتب في 1 مايو. أبل أيضا قمع العمل عن بعدمع التقارير الشركة تأخذ الحضور عبر الضربات الشديدة على شارة. و فقط في الأسبوع الماضي أفيد أن الرئيس التنفيذي لشركة Twitter Elon Musk تضاعف على ولاية مكتبه في 2:30 صباحًا بريد إلكتروني.
