تسريح العمال تخرب صناعة التكنولوجيا بسبب التهديد المجرد الذي يشكله “الاقتصاد” ، لكن إنتل تتخذ نهجًا مختلفًا. بدلاً من تسريح الآلاف من قوتها العاملة ، يبدو أن الشركة قررت إجراء تخفيضات كاسحة في الأجور من 5٪ إلى 25٪.
أبلغ ديلان باتيل لأول مرة عن تخفيضات الأجور في رسالته الإخبارية شبه تحليل في الامس. يقول باتيل إن العديد من الموظفين نقلوا إليه أن شركة Intel تتطلع إلى خفض التكاليف لتلبية أرباحها ربع السنوية ، وأن بعض الموظفين هم من يدفعون الفاتورة. وفقًا لمصدر داخل Intel ، سيحصل الموظفون أدناه بمن فيهم المهندس الرئيسي على خفض رواتب بنسبة 5 ٪ باستثناء الموظفين بالساعة والموظفين المبتدئين ، الذين لن يتأثروا بالتخفيضات. باب زجاجي و نشر وظائف Google تكشف أن المهندسين الرئيسيين يمكنهم تحقيق ما يزيد عن 170 ألف دولار كحد أدنى.
وبالمثل ، فإن نواب الرئيس يتعرضون لضربة بنسبة 10٪ ، ويقوم فريق القيادة التنفيذية بتخفيض بنسبة 15٪ ، وسيقوم الرئيس التنفيذي بات جيسلينجر بتخفيض راتبه بنسبة 25٪. بالإضافة إلى التخفيضات في الأجور ، لن تكون هناك مكافآت ربع سنوية أو سنوية في الوقت الحالي ، وسيتم تعليق الزيادات على أساس الجدارة ، وسيتم تخفيض 401 ألف مباراة من 5٪ إلى 2.5٪. إنتل لا يزال ذكرت التخطيط ل تسريح عدة مئات من الموظفين في ولاية كاليفورنيا وفقا ل محلي وسائل الإعلامو التي لا تزال أقل بكثير من شركات التكنولوجيا الأخرى.
قالت إنتل لـ Gizmodo عبر البريد الإلكتروني: “بينما نواصل التغلب على الرياح المعاكسة للاقتصاد الكلي والعمل على خفض التكاليف في جميع أنحاء الشركة ، أجرينا العديد من التعديلات على برامج مكافآت ومكافآت الموظفين لعام 2023”. “تم تصميم هذه التغييرات للتأثير على فريقنا التنفيذي بشكل أكبر وستساعد في دعم الاستثمارات والقوى العاملة الإجمالية اللازمة لتسريع تحولنا وتحقيق استراتيجيتنا طويلة الأجل.”
هذه مشكلة عربة في العصر الحديث: ما هو الأسوأ ، الاستغناء عن العمل أو خفض الأجور إلى أجل غير مسمى؟ في كلتا الحالتين ، من المرجح أن تتراجع الروح المعنوية في إنتل في ظل هذه التخفيضات في الأجور ، حيث يتم تقليص المبالغ النقدية والمكافآت للموظفين أو التخلص منها تمامًا. لا يوجد أيضًا ما يشير إلى متى (أو حتى إذا) ستتم استعادة الأجور إلى مستويات ما قبل التخفيض حيث تحب التكنولوجيا الكبيرة في بيئة الاقتصاد الكلي أن تستشهد بها كسبب لاستمرار تسريح العمال كهدف متحرك.
قد تحصل G / O Media على عمولة
يبدو أن Intel كذلك يحاول تجنب موجة التكنولوجيا التي لا يمكن إيقافها تسريح العمال عن طريق الاحتفاظ بعدد الموظفين ولكنهم ليسوا الوحيدون الذين يجرون أجور المديرين التنفيذيين. تفاح تيم كوك هو أخذ تخفيض بنسبة 40٪ في الراتب بعد ملاحظات المساهمين. هذا يأتي مثل oهناك عمالقة التكنولوجيا مثل أمازونو مايكروسوفتو ميتاو جوجل قاموا بتسريح الآلاف من الموظفين في الأشهر الأخيرة ، وكلهم يشيرون إلى بعض التباين في الانكماش الاقتصادي أو التباطؤ بعد التنقيب.ديارتفاعات الميكروفون كسبب لماذا.
