مارك تشن ، و أرسل كبير مسؤولي الأبحاث في Openai ، مذكرة قوية إلى الموظفين يوم السبت ، ووعد بالذهاب وجهاً لوجه مع العملاق الاجتماعي في الحرب للحصول على أفضل المواهب البحثية. جاءت هذه المذكرة ، التي تم إرسالها إلى موظفي Openai في Slack وتم الحصول عليها من قبل Wired ، بعد أيام من توظيف الرئيس التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg أربعة من كبار الباحثين من الشركة للانضمام إلى مختبر Superintelligence في Meta.
كتب تشن: “أشعر بشعور حشوي في الوقت الحالي ، كما لو أن شخصًا ما اقتحم منزلنا وسرقت شيئًا ما”. “يرجى الوثوق بأننا لم نجلس مكتوفيًا.”
وعد تشن بأنه كان يعمل مع سام ألتمان ، الرئيس التنفيذي لشركة Openai ، وغيرهم من القادة في الشركة “على مدار الساعة للتحدث مع أولئك الذين لديهم عروض” ، مضيفًا ، “لقد كنا أكثر نشاطًا من أي وقت مضى ، ونحن نعيد معايرة شركات ، ونحن نحدد طرقًا إبداعية للتعرف على المواهب العليا ومكافأتها”.
ومع ذلك ، على الرغم من أن قيادة Openai تبدو يائسة للاحتفاظ بموظفيها ، قال تشن إنه “لديه معايير شخصية عالية من الإنصاف” ، ويريد الاحتفاظ بالمواهب العليا مع وضع ذلك في الاعتبار. “بينما سأقاتل من أجل الاحتفاظ بكل واحد منكم ، لن أفعل ذلك بسعر الإنصاف للآخرين” ، كتب.
وتأتي الأخبار في الوقت الذي تنافس فيه باحثو الذكاء الاصطناعي في وادي السيليكون. كان Zuckerberg عدوانيًا بشكل خاص في نهجه ، حيث قدم مكافآت توقيع بقيمة 100 مليون دولار لبعض موظفي Openai ، وفقًا للتعليقات التي أدلى بها Altman على أ بودكاست مع شقيقه، جاك التمان. أكدت مصادر متعددة في Openai مع معرفة مباشرة بالعروض الرقم. كما تم التواصل مع الرئيس التنفيذي لشركة Meta شخصيًا إلى المجندين المحتملين ، وفقًا لـ وول ستريت جورنال. “على مدار الشهر الماضي ، قام Meta ببناء جهدهم الجديد ، وقد حاول مرارًا وتكرارًا (ومعظمهم دون جدوى) توظيف بعض من أقوى مواهبنا مع حزم تركز على شركات” ، كتب تشن على سلاك.
أكد مصدر مقرب من الجهود المبذولة في META أن الشركة قد زادت بشكل كبير من تجنيد الأبحاث ، مع وجود عين خاصة نحو المواهب من Openai و Google. ويعتقد أن الأنثروبور ، رغم أنه منافس أعلى ، يُعتقد أن ثقافة أقل مناسبة في Meta ، إلا أن أحد المصادر يخبر Wired. يقول المصدر: “لم يوسعوا بالضرورة الفرقة ، ولكن بالنسبة للمواهب العليا ، فإن السماء هي الحد الأقصى”.
لم يستجب كل من Openai و Meta لطلبات التعليق.
تضمنت مذكرة تشن رسائل من سبعة قادة أبحاث آخرين في الشركة ، حيث كتبوا ملاحظات إلى الموظفين في جهد واضح لتشجيعهم على البقاء. شجع أحد القادة في فريق البحث الموظفين على التواصل إذا تلقوا عرضًا من META: “إذا ضغطوا عليك ، أو قدموا عروضًا مثيرة للسخرية ، أخبرهم فقط بالتراجع ، ليس من الجيد الضغط على الأشخاص في قرار محتمل.
