يجب اعتبار الأبجدية الأم لشركة Google رسميًا “صاحب العمل المشترك” لطاقم عمل متعاقد مع YouTube Music ، بناء على حكم جديد صادر عن مسئول بالمجلس الوطني لعلاقات العمل. وهذا يعني أن المجموعة التي تتخذ من أوستن بولاية تكساس مقراً لها والتي تضم حوالي 60 عاملاً يتنافسون حاليًا للتنظيم مع نقابة عمال الأبجدية قد تتمكن (AWU) قريبًا من التفاوض مع الشركة الأم لشركة Google لتلقي المزايا والدفع الممنوح للموظفين بدوام كامل.
إذا نجحت هذه المفاوضات ، يمكن أن تكون بمثابة نقطة انعطاف لعشرات العمال المتعاقدين ذوي الأجور المنخفضة والمسؤولين عن إبقاء شركات التكنولوجيا الكبيرة الأخرى واقفة على قدميها. جوجل التي تعتزم استئناف الحكم ، كما تدعي Cognizant ، المقاول من الباطن ، أن العامل الوحيد صاحب العمل.
في كتابه المكون من 15 صفحة حكمفورت وورث-بناءً على ذلك ، قال المدير الإقليمي لـ NLRB تيموثي واتسون جوجل “يمارس الرقابة المباشرة والفورية على الفوائد وساعات العمل والإشراف وتوجيه العمل” مقاولي YouTube. إلى حد أقل ، قال المدير إن Google تمارس أيضًا الرقابة على أجور العمال من خلال “تحديد المعايير الدنيا”.
نحن فخورون بفوزنا بانتصار سابق ليس فقط لأنفسنا ، ولكن أيضًا للعمال في جميع أنحاء البلاد ، حيث تمتلك شركات التكنولوجيا على وجه الخصوص طرقًا جديدة ومبتكرة لإنكار المسؤولية عن سبل عيش عمالها من خلال التعاقد من الباطن ، والعمل المؤقت ، والوظائف السيئة الأخرى قال سام ريغان ، العامل المتعاقد مع YouTube Music ، في بيان.
بالإضافة إلى حكم التوظيف المشترك ، قرر المدير الإقليمي لـ NLRB Timothy Watson أن عمال YouTube Music يشكلون وحدة تفاوض محتملة ويجب منحهم الفرصة للتصويت للانضمام رسميًا إلى النقابة. كان هؤلاء العمال أخبر دفع بالفعل المستحقات إلى AWU ولكن لم يكن لديه حقوق مساومة رسميًا. يدعي الاتحاد ، وهو الأول من نوعه لشركة كبيرة متعددة الجنسيات في مجال التكنولوجيا مثل Alphabet ، أنه يضم أكثر من 13000 عضو تتراوح من مهندسي Google المتفرغين إلى الموظفين المؤقتين والبائعين.
قد تحصل G / O Media على عمولة
واتهم الرئيس التنفيذي لشركة AWU ، بارول كول ، شركة Alphabet بتشغيل “نظام توظيف متعدد المستويات” ، والذي يتيح للشركة الإشراف على عمل جيش من المقاولين دون تقديم رواتب أو مزايا كافية.
قال Koul في بيان أرسل إلى Gizmodo: “تستخدم Alphabet مقاولين من الباطن أكثر من الموظفين المباشرين”. يتيح لهم نموذج التوظيف هذا ربح المليارات كل ثلاثة أشهر مع إنكار المسؤولية عن عشرات الآلاف من العمال الذين يشكلون جزءًا لا يتجزأ من هذا الدخل.
في غضون ذلك ، قال متحدث باسم Google لـ Gizmodo إنهم “يختلفون بشدة” مع الحكم ويخططون للاستئناف.
وقال المتحدث: “نحن على ثقة من أن الحقائق والقانون يدعمان موقفنا بشكل واضح”. “نحن ببساطة لا نتحكم في شروط توظيف هؤلاء العمال أو ظروف عملهم”.
مقاولو YouTube Music يقاومون
يأتي الحكم بعد ستة أشهر تقريبًا من أغلبية ساحقة للعمال المتعاقدين مع YouTube ومقرهم أوستن بطاقات الاتحاد الموقعة وقدمت إلى مجلس الإدارة للفوز باعتراف النقابة. أكثر من 40 من أضرب العمال الشهر الماضي بسبب عودة الشركة-ل-سياسة المكتب ، والتي هم مطالبة “يهدد أرزاق العمال”. طلبت شركة Cognizant ، المتعاقد من الباطن على YouTube ، من العمال القدوم إلى المكتب في 6 فبراير على الرغم من أن ما يقرب من ربعهم كانوا يعملون عن بُعد خارج الولاية ، نائب ملحوظات
كتب عمال الموسيقى في YouTube في بيان صحفي في ذلك الوقت: “يتقاضى العمال حوالي 19 دولارًا في الساعة ، وبالتالي لا يمكنهم تحمل تكاليف النقل أو السفر أو رعاية الأطفال المرتبطة بالعمل الشخصي”.
إذا تم تأييد حكم التوظيف الأبجدي الصادر عن NLRB ، فسيكون ذلك بمثابة ثاني انتصار مهم لجيش التكنولوجيا العملاقة لعمال المقاول في أقل من أسبوع. في الأسبوع الماضي ، اختبر حوالي 5000 عامل متعاقد مع Google جودة أدوات البحث والإعلان الخاصة بالشركة تلقى الزيادات رفع رواتبهم إلى 15 دولارًا في الساعة بعد التجمعات و a التماس من AWU يدعو Google للتأكد من أن تمديد الأجور والمزايا القياسية لكامل قوتها العاملة. أخيرًا ، تزيد هذه الأجور أخبر أدى إلى “زيادة الملايين في الرواتب الجماعية للعمال”.
