إنه عام جديد ، وهذا يعني أن هناك مجموعة جديدة من القواعد والإرشادات التي يجب اتباعها عندما يتعلق الأمر بوظائفنا ، أو عندما نبحث عن وظيفة.
كان عام 2022 12 شهرًا مليئًا بالتحديات للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء. لقد كان العام الذي بدأنا فيه بشكل صحيح التعامل مع العمل الهجين ، وبالنسبة للكثيرين ، لم يتحقق حل مكان العمل المثالي بعد.
يميل العمال إلى تفضيل العمل الهجين أكثر من مدرائهم ، مما قد يؤدي إلى حدوث احتكاك ، لكن البيانات في صالح الموظفين: وجد بحث حديث من جارتنر أن الموظفين الذين يُسمح لهم بتحديد موعد عملهم هم أكثر عرضة بمقدار 2.3 مرة للعمل. . تحقيق أداء أعلى من الموظفين بدون هذه الحرية.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الاستقلالية تقلل إجهاد العمال بمقدار 1.9 مرة – وهو أمر مهم للحفاظ على الأداء والمساعدة في مكافحة الإرهاق – ويجعل الناس أكثر احتمالًا بمقدار 2.3 مرة للبقاء مع مؤسساتهم أيضًا.
لكن هذه لم تكن المعضلة الوحيدة في مكان العمل التي واجهها العمال الأمريكيون العام الماضي. أثرت ضغوط تكلفة المعيشة على حزم الأجور ، وتضررت عمليات تسريح العمال التقنية بشدة. الآن ، مع دخولنا الأسابيع الأولى من العام الجديد ، حان الوقت للنظر في كيفية تأثير التحولات الزلزالية في 2022 على مكان العمل في 2023.
المزيد من المرونة
ربما كان Hybrid هو الكلمة الطنانة لعام 2022 ، لكن هذا العام سننظر إلى المزيد من المرونة في العمل. شمل برنامج تجريبي حديث مدته أربعة أيام في الأسبوع ومدته ستة أشهر ، تم تنسيقه من قبل 4 Day Week Global غير الربحية ، أكثر من 30 شركة وما يقرب من 1000 موظف في دول من بينها الولايات المتحدة وأيرلندا وأستراليا.
وكانت النتائج مدهشة. بعد التجربة ، صنفت الشركات المشاركة تجربتها بتسعة من 10 ، مع عدم عودة أي منها إلى خمسة أيام في الأسبوع. ارتفعت الإيرادات في المتوسط بنسبة 38٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق ، وقال الموظفون إن اليوم الإضافي كان ذا قيمة كبيرة بالنسبة لهم لدرجة أن 70٪ قالوا إنهم سيحتاجون إلى زيادة في الراتب بنسبة 10-50٪ للعودة إلى 40 -ساعة عمل أسبوع.
العمل كمساحة اجتماعية
لقد تغير الوباء كثيرًا فيما يتعلق بكيفية عملنا للأفضل ، ولكن أحد الأشياء التي تأثرت سلبًا هو عدم القدرة على الوصول إلى الزملاء ، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يعملون الآن عن بُعد بشكل كامل. في عام 2023 ، يمكننا أن نتوقع أن نسمع المزيد عن أهمية الروابط الاجتماعية في وظائفنا ، وكيف يمكن أن يوفر ذلك العمل الشخصي والتواصل الاجتماعي في المكتب.
في الواقع ، تُظهر بيانات جالوب أن وجود “أفضل صديق” في العمل هو محرك كبير لسعادة الموظف في العمل. يساهم الحصول على عمل BFF في التواصل والالتزام وقد أصبح أكثر أهمية منذ بداية الوباء أيضًا ، حيث قال 49٪ من الموظفين الذين ليس لديهم صديق عمل إنهم يبحثون حاليًا عن وظيفة جديدة.
تصبح الفوائد أكثر أهمية
كان الراتب محركًا كبيرًا لحركة الوظائف في عام 2022 ، وذلك بفضل التضخم وارتفاع الأسعار. وفقًا لمركز بيو للأبحاث ، في الفترة من يناير إلى مارس 2022 ، يتم فصل حوالي تسعة ملايين عامل عن مكان عملهم كل شهر ، في المتوسط. خلال الفترة من أبريل 2021 إلى مارس 2022 ، شهد 60٪ ممن انتقلوا للوظائف زيادة في أرباحهم الحقيقية مقارنة بنفس الشهر مثل العام السابق.
هذا العام ، الفوائد في دائرة الضوء. وفقًا لتقرير اتجاهات التوظيف وأماكن العمل لعام 2023 من إنديد آند جلاسدور ، بين العمال الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا ، كانت الأجور الأعلى هي السبب الأكثر اختيارًا للبحث عن وظيفة جديدة ، ولكن الفوائد أصبحت أكثر أهمية كجزء من الحزمة الشاملة .
ووجد التقرير أيضًا أن عمليات البحث عن التأمين الصحي ارتفعت بنسبة 44٪ للعاملين ذوي الأجور المرتفعة ، وتجاوزت عمليات البحث عن إجازات مدفوعة الأجر 74٪ ، وزادت عمليات البحث عن مزايا خطة التقاعد بنسبة 56٪.
إنه عام التنوع والشمول (D&I)
سألت مؤسسة جالوب مؤخرًا أكثر من 13000 موظف ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لهم عند اتخاذ قرار بشأن قبول وظيفة جديدة يقدمها صاحب عمل جديد ، وقال 42٪ من المشاركين في الاستطلاع إن “المنظمة متنوعة وشاملة لجميع أنواع الأشخاص”.
عندما كان التركيز في السابق على هذا الاهتمام ينصب على النوع الاجتماعي ، يمكن اعتبار الكثير من اهتمام الموظف الأخير بالتنوع وتدابير الشمول في مكان العمل نتيجة لمقتل جورج فلويد في مينيابوليس قبل عامين ، ومقتل بلاك لايفز الدولية. وتبع ذلك احتجاجات بشأن المسألة. كلاهما سلط الضوء على العمال على أهمية هذه القضايا.
بالإضافة إلى ذلك ، تقدر منظمة الصحة العالمية أيضًا أن 1.3 مليار شخص ، أو 17 ٪ من سكان العالم ، يعانون من الإعاقة. في هذا السياق ، يقول المنتدى الاقتصادي العالمي إن القطاع الخاص هو الذي أصبح بشكل متزايد عاملاً رئيسياً في تعزيز التنوع والمساواة والشمول ، ويجب عليه إعطاء الأولوية لمبادرات D&I على جدول أعمال الرئيس التنفيذي وتضمينها في الأعمال الأساسية.
ومن بين الشركات التي تتقدم في النمو ، شركة Goldman Sachs ، التي فازت بعدد من الجوائز ، بما في ذلك جوائز Euromoney للتميز: أفضل بنك في العالم للتنوع والشمول.
على الرغم من العام الصعب الذي شهده مع انخفاض في التقييم والتسريح ، اكتسب Klarna ، شركة fintech السويدية التي تقدم خدمات مالية عبر الإنترنت ، سمعة أيضًا لأهدافها الطموحة في مجال D&I.
و Shopify ، منصة التجارة الإلكترونية ، لديها استراتيجية عالمية للتنوع والانتماء ، تم إنشاؤها بعد استشارة 250 موظفًا في 13 دولة حول العالم.
لمزيد من الفرص المثيرة في مجال التوظيف المتطور باستمرار في مجال التكنولوجيا ، تفضل بزيارة VentureBeat Job Board اليوم
مهمة VentureBeat هو أن تكون ساحة المدينة الرقمية لصناع القرار التقنيين لاكتساب المعرفة حول تكنولوجيا المؤسسات التحويلية والمعاملات. اكتشف إحاطاتنا.
