يُظهر التنوع الافتتاحي في Gaming Breakfast كيف تعمل المزيد من الأصوات على تحسين الصناعة

في قمة GamesBeat الأخيرة ، استضفنا برنامج Diversity in Gaming Breakfast ، برعاية Facebook Gaming. لقد منحنا هذا فرصة لبدء اليوم الثاني من حدثنا بلوحة ضمت الوسيط لاتويا بيترسون من Glow Up Games وشيلومان بيرد من Streamline Studios و Leanne Loombe من Netflix و Veronica Orvalho من Didimo و Bryna Dabby Smith من Brass Lion Entertainment.

التنوع مهم في صناعاتنا لأسباب واضحة. إذا أردنا أن تنمو الألعاب ، فمن المهم دمج أكبر عدد ممكن من الأصوات والوجوه ووجهات النظر المختلفة في المشهد الطبيعي.

بالنسبة إلى Verónica Orvalho ، حتى كونها مديرة تنفيذية لشركة ألعاب لا يعني تلقائيًا أن صوتها مسموع. انها صعبة أوخشنة قالت. “كنت في DICE العام الماضي ، وكنت واحدة من النساء القلائل هناك.” وأوضحت أنه بالنسبة لـ DICE هذا العام ، أرسلت رئيس المبيعات ورئيس قسم التكنولوجيا في ديديمو ، وهما رجلان ، ولاحظت أنه كان من الأسهل عليهم القيام بالأعمال.

يعد العثور على مكان في صناعة الألعاب أكثر صعوبة للأمهات. أشار بيترسون إلى أنه عند البحث عن مشاركين في اللوحة ، واجهوا صعوبة في العثور على أمهات في مناصب متوسطة المستوى بدلاً من المستويات التنفيذية العليا أو الجديدة في الصناعة.

“هناك صدمة الأزمة وهذا التاريخ لساعات طويلة. من الصعب أن أقول ، “إنها الخامسة ، سأعد العشاء لطفلي وسأعود.” وقالت برينا دابي سميث من شركة Brass Lion Entertainment: “هذا أمر مؤسف”. وأضافت أن التوازن بين العمل والحياة ليس ضروريًا للأمهات فقط ، ولكن للجميع. إنه يوضح كيف يمكن لثقافة الأزمة ، التي تمثل مشكلة للجميع ، أن تخلق حواجز لمجموعات معينة.

شيلومان بيرد من Streamline Studios هو مدير ألعاب أسود. وأشار إلى أنه عندما كان في Tencent ، كان الرجل الأسود الوحيد هناك. يمكن أن يصبح ساحقًا ومعزولًا في منصب قيادي يمكن أن يشعر بالفعل بالوحدة بطبيعته.

قال عندما طُلب منه النصيحة للآخرين: “جريدة ، لديك هواية ، لديك مساحة آمنة وكتاب جيد حقًا”. “هذه الأشياء ستساعد بالتأكيد.”

من المهم للشركات أن تخلق ثقافة يمكنها الترحيب بالتنوع وتعزيزه. لاحظت Leanna Loombe أنه بالنسبة لـ Netflix ، يتضمن ذلك التأكد من أن محتواها يتميز أيضًا بالتنوع. غالبًا ما تسأل نفسها ، “كيف يمكننا الحفاظ على أسس ثقافة Netflix ولكن مع تكييف ذلك مع ما نحتاجه في الألعاب وما نحتاجه كفريق ألعاب لتحقيق الازدهار؟”

نأمل أن يكون هذا سؤالًا ما زالت صناعتنا بأكملها تطرحها على نفسها. لا يقتصر التنوع على مساعدة من ينتمون إلى الأقليات أو الخلفيات غير الممثلة. يتعلق الأمر بالكيفية التي يمكن أن تساعدنا بها وجهات النظر هذه في إنشاء ألعاب وخدمات وبيئات عمل أفضل.