ميتا أعلنت أنها تطلب من الموظفين العودة إلى المكتب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع بدءًا من 5 سبتمبر. وأوضحت الشركة أن الموظفين الذين يعملون في وظائف بعيدة معفون من متطلبات العمل الهجين.
قال متحدث باسم Meta في رسالة بريد إلكتروني إلى Gizmodo ، “نحن واثقون من أن الأشخاص يمكنهم إحداث تأثير ذي مغزى من المكتب والمنزل.” وأضافوا أن هذا التحول سيعزز “التعاون والعلاقات والثقافة اللازمة للموظفين للقيام بعملهم على أكمل وجه.”
كان الانتقال إلى الجدول الزمني المختلط نقطة نقاش من قبل Meta CEO مارك زوكربيرج الذي قال في أ مذكرة مارس إلى الموظفين أن تحليلًا داخليًا أظهر “أداء المهندسين في وقت مبكر من حياتهم المهنية بشكل أفضل في المتوسط عندما يعملون وجهًا لوجه مع زملائهم في الفريق على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع”.
شجع زوكربيرج الموظفين على إيجاد طرق للتعاون والعمل معًا وقال إن الشركة ستفكر في المضي قدمًا بجدول زمني مختلط يتطلب من الموظفين القدوم في غضون ثلاثة أيام في الأسبوع. كان الإعلان جزءًا من خطة إعادة هيكلة أكبر تضمنت التسريح الجماعي للعمال ل 10000 موظف وتجميد التوظيف. وأضاف أن إمكانية وجود سياسة داخل المكتب تتطلب مزيدًا من الدراسة ، “لكن فرضيتنا هي أنه لا يزال من الأسهل بناء الثقة في الشخص وأن هذه العلاقات تساعدنا على العمل بشكل أكثر فعالية”.
وضعت Meta لأول مرة سياسة العمل عن بعد بالكامل من المنزل في مايو 2020 وسط جOvid-19 ومددت السياسة في يونيو من العام التالي. في ذلك الوقت ، أخبر الموظفين أنه خلال فترة الوباء ، علمت الشركة أن “العمل الجيد يمكن إنجازه في أي مكان ، وأنا متفائل أكثر بأن العمل عن بُعد على نطاق واسع ممكن ، لا سيما وجود الفيديو عن بُعد والواقع الافتراضي . ” الاستمرار في التحسن “.
يأتي التغيير بعد أسابيع فقط من إعجاب شركات التكنولوجيا الكبرى الأخرى أمازعلىوأعلنت شركة Apple و Microsoft والشركة الأم Alphabet ، Inc. لشركة Google أنها ستعكس سياسات العمل من المنزل السابقة ، مما يتطلب من الموظفين العودة إلى المكتب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع. بعض عمال أمازون نظموا نزهة في وقت سابق من هذا الأسبوعجزئيًا بسبب تفويضات العودة إلى المكتب.
من غير الواضح كيف سيستجيب موظفو Meta للإعلان داخل المكتب ، لكن معارضة الشركات الأخرى جاءت من أين اشتكى العمال من العودة إلى المكتبنقلاً عن تكاليف رعاية الأطفال والتنقل والإحجام عن التخلي عن مرونة العمل من المنزل.
أ يذاكر التي أجرتها ADP في عام 2022 وجدت أن 64٪ من المشاركين سيفكرون في البحث عن وظيفة جديدة إذا طلب منهم صاحب العمل العودة إلى المكتب بدوام كامل ، وأظهر أن 71٪ من الأشخاص في الفئة العمرية من 18 إلى 24 عامًا هم الأكثر ترددًا في العودة إلى المكتب.
وقالت نيلا ريتشاردسون ، كبيرة الاقتصاديين في الدراسة: “إن الوباء يشير إلى نقلة نوعية حيث أعاد عمال اليوم تقييم وجود العمل في حياتهم ، ولم تكن المخاطر أكبر من أي وقت مضى بالنسبة لأصحاب العمل”. يسلط بحثنا الضوء على مدى تغير آراء الموظفين بشأن العمل ، ويعطي الأولوية الآن لمجموعة أوسع وأعمق من العوامل ذات الطبيعة الشخصية بشكل أكبر.
وأضافت: “مع التوظيف والاحتفاظ بهم من بين القضايا الأكثر أهمية للأعمال ، فإن هذه الاكتشافات توفر تحديًا وفرصة لأصحاب العمل في سعيهم للحفاظ على مشاركة العمال وتحقيقهم للوفاء”.
