قد يؤدي اقتراح لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) إلى القضاء على البنود غير الكاملة

أعلنت لجنة التجارة الفيدرالية اليوم اقتراحًا لقاعدة جديدة يمكن أن تقتل بشكل فعال البنود غير الكاملة. تجادل اللجنة بأن حظر البنود غير الكاملة يمكن أن يؤدي إلى زيادة إجمالية قدرها 300 مليار دولار في الأجور الأمريكية.

ستجعل اللائحة المقترحة للجنة التجارة الفيدرالية (FTC) من غير القانوني لأرباب العمل الدخول في ، أو محاولة الدخول ، أو الحفاظ على عدم القدرة على المنافسة مع الموظف. وبالمثل ، يمكن للقاعدة أن تمنع أصحاب العمل من “تقديم عامل ، في ظل ظروف معينة ، أن العامل خاضع لمرحلة غير كاملة” ، حسب بيان صحفي للجنة التجارة الفيدرالية.

ستحمي القاعدة المتعاقدين المستقلين في المستقبل ، والموظفين المأجورين وغير المأجورين ، مع إجبار الموظفين على إلغاء غير الكفاءات الحالية. تعتقد اللجنة يمكن أن تنطبق القاعدة على ما يقدر بنحو 30 مليون شخص في القوة العاملة الأمريكية. تسعى FTC الآن للحصول على تعليق عام على الاقتراح.

وقالت لينا إم خان ، رئيسة لجنة التجارة الفيدرالية ، في بيان صحفي: “يمنع غير الكفاءات العمال من تبديل الوظائف بحرية ، وحرمانهم من أجور أعلى وظروف عمل أفضل ، ويحرمون الشركات من مجموعة المواهب التي يحتاجون إلى بنائها وتوسيعها”. “من خلال إنهاء هذه الممارسة ، فإن القاعدة المقترحة للجنة التجارة الفيدرالية (FTC) ستشجع على زيادة الديناميكية والابتكار والمنافسة الصحية.”

إليزابيث ويلكنز ، المديرة من مكتب تخطيط السياسات يقول هذا البحث يدل على أن غير المتسابقين يقيد تنقل العمال ويحد من أجور العمال ، حتى أولئك الذين لا يخضعون لغير المتنافسين أو غير المتنافسين غير الملزمين بموجب قانون الولاية. هي اضافت، “ستضمن القاعدة المقترحة عدم تمكن أصحاب العمل من استغلال قوتهم التفاوضية الضخمة للحد من فرص العمال وخنق المنافسة”.

تُستخدم الجمل غير الكاملة لمنع العمال من العمل لصالح منافس أو بدء عمل منافس إما ضمن منطقة جغرافية أو لفترة زمنية معينة بعد خروج الموظف من الشركة. تيتقدر لجنة التجارة الفيدرالية ذلك 1 من كل 5 أمريكيين، أو 30 مليون عامل ، ملزمين ببنود غير كاملة. وتقول اللجنة إن هذا التقييد يخفض الأجور ، حيث يضطر العمال إلى البقاء في مناصبهم الحالية وغير قادرين على التفاوض على راتب أعلى مع منافس ، مع منع الشركات الجديدة من التأسيس.