استخدم تقنية عدم وجود رمز لإطلاق العنان لقوة القوى العاملة لديك

سيكون عام 2023 عام خبرة الموظف ، ويجب أن تكون هنا من أجله.

اليوم ، فتحت السرعة التي تتحول بها الشركات آفاقاً جديدة. في استطلاعات Gartner لعام 2022-2023 ، يخطط 69٪ من الرؤساء الماليين لزيادة إنفاقهم على التقنيات الرقمية ، ويضاعف مدراء المعلومات من تسريع وقت الاستفادة من الاستثمارات الرقمية. بعض المبادرات الرقمية التي كان من المفترض أن تستغرق أكثر من عام لإكمالها كانت قائمة في غضون أسابيع. هذا لا يترك مجالا للمفاهيم الخاطئة والوقت الضائع.

هذه السرعة الجديدة للعمل ، إلى جانب الطرق القديمة لإدارتها ، عجلت من اتجاه كلي آخر: استنزاف الموظفين. لقد فرض الانكماش الاقتصادي الحالي ضغوطًا إضافية على الموظفين للقيام بالمزيد بشكل أسرع في بيئة عمل رقمية صاخبة ومعقدة بشكل متزايد.

كيف يمكن للموظفين مواكبة؟ والأفضل من ذلك ، ما الذي يمكن أن تفعله المؤسسات الآن لإطلاق العنان لقوة قوتها العاملة وتمكين موظفيها من القيام بأفضل أعمالهم بسرعة ونجاح ورضا؟

احتضان الشيء الكبير التالي

قل مرحباً بطريقة جديدة لتمكين سير العمل. تعد تقنية No-code / low-code نجمة في صعود خلال السنوات القليلة الماضية ومن المتوقع أن تتألق في العام المقبل. في الواقع ، تقدر أبحاث VMR أنه من المتوقع أن يزداد حجم سوق منصة تطوير الكود المنخفض ما يقرب من 2000 ٪ على مدار ثماني سنوات ، حيث يرتفع من 12.43 مليار دولار في عام 2020 إلى 233.43 مليار دولار بحلول عام 2028.

هذا النهج الجديد يجعل تطوير البرمجيات أسهل وأسرع ودمقرطة. إنه يسمح للعاملين يوميًا بإنشاء حلول تقنية وتطبيقات برمجية بسهولة ، مع معرفة قليلة أو معدومة بالبرمجة (الترميز). على سبيل المثال ، عندما يستخدم موظفوك جداول البيانات أو اللوحات ، فإنهم لا يفكرون في التكنولوجيا المعقدة. إنهم يستخدمون أداة بسيطة تكون في الواقع قوية للغاية تحت الغطاء. في النهاية ، خطوة بخطوة ، يبدأون في أتمتة سير عمل جوهري ومعقد للغاية دون أن يلاحظوا ذلك.

إن وضع حلول بدون رمز في أيدي الموظفين يمنحهم القدرة على القيام بأنواع الأشياء التي كانت محفوظة سابقًا للمطورين وخبراء التكنولوجيا العميقة. نحن نطلق على هؤلاء الموظفين اسم “المطورين المواطنين” ، وبفضل التقنيات الجديدة ، أصبح من السهل أكثر من أي وقت مضى تحقيق هياكل العمل التعاوني التي أنشأها الموظفون والموظفون للحفاظ على تدفق العمل.

تمكين المطورين المواطنين

يمكن أن يؤدي تمكين الموظفين باستخدام تقنية بدون رمز إلى تسهيل حياتهم كثيرًا. يمكنهم أتمتة المهام العادية والقيام بأهم أعمالهم بدلاً من قضاء وقت غير متناسب في أنشطة تسجيل الأنشطة التي أكملوها بالفعل في قاعدة بيانات البرامج. علاوة على ذلك ، يعمل المطورون المواطنون على تسريع الأمور لأن لديهم القدرة على حل مشكلاتهم بطريقة سريعة الحركة دون الحاجة إلى انتظار أقسام تكنولوجيا المعلومات أو نشر حلول النقاط.

أحد الجوانب المهمة الأخرى للبرامج التي لا تحتوي على تعليمات برمجية والتي تجعل مهام سير العمل تعمل بفاعلية هي قدرة الموظفين على التعاون بطريقة أكثر تعقيدًا. أي جزء من البرنامج لا يحتوي على أفضل تعاون في فئته سيتم تضمينه في السوق. بدون التعاون في أنظمة العمل الخاصة بك – وعادة ما تكون مفقودة في الأدوات القديمة – سيكون الطريق مسدودًا. هذا جزئيًا لأنه لا يساعدك على إطلاق العنان لقوة شركتك أو موظفيها. التعاون عنصر أساسي.

وضع عدم وجود كود في اليد اليمنى

كيف يمكنك الحصول على تقنية عدم وجود رمز في أيدي موظفيك؟ لقد وجهتنا أقسام تكنولوجيا المعلومات في رحلة التحول الرقمي المتسارعة على مدار السنوات القليلة الماضية ، وسيواصلون رؤيتها من خلال.

في حين أن الموظفين الإداريين والعاملين هم الذين يمكنهم حقًا رؤية التأثير من الحلول الخالية من التعليمات البرمجية ، فإن أقسام تكنولوجيا المعلومات تكون عادةً مسؤولة عن قرارات الاستحواذ. خذ حذرًا ، رغم ذلك. في كثير من الأحيان ، يقوم قسم تكنولوجيا المعلومات بشراء حل برمجي شامل يجب على الموظفين تعديل سير العمل الخاص بهم من أجل تنفيذه بفعالية.

ومع ذلك ، مع المطورين المواطنين ، تنقلب هذه المعادلة رأساً على عقب. يستطيع الموظفون صياغة حلولهم الخاصة حول مهام سير العمل الحالية الخاصة بهم ، مما يجعل البرنامج مكملاً لعملهم بدلاً من كونه مرهقًا.

لتحقيق أقصى قدر من الفعالية من قرارات الشراء هذه ، يجب على أقسام تكنولوجيا المعلومات التشاور مع موظفيها ، وخاصة الموظفين الإداريين والمبتدئين ، لتحديد الاحتياجات التكنولوجية من منظور التنفيذ.

التخطيط لمستقبل مشرق

كان عام 2021 عام التحول الرقمي ، وعام 2022 عام العمل الهجين. إذا أرادت المؤسسات أن تكون ناجحة في عام 2023 ، فعليها البدء في وضع الإستراتيجيات لتحسين تجربة الموظف. من خلال التركيز على موظفيك – جوهر كل شركة – يمكنك الابتكار والتفوق على المنافسة وبناء ثقافات قوية.

أطلق العنان لقوة موظفيك من خلال منحهم القدرة على الإصلاح الذاتي والأتمتة الذاتية وإنشاء وتغيير مهام سير العمل الخاصة بهم بشكل سريع. عندما تزود الشركات موظفيها بتكنولوجيا ذاتية القيادة بدون رمز ، فقد ثبت أنها تساعد في إضفاء الطابع الديمقراطي على سير العمل ، وأتمتة العمليات الراكدة سابقًا ، وتحسين العمليات التجارية في نهاية المطاف.

نحن نواجه ركودًا وحاجة إلى زيادة الإنتاجية ووقت التسويق ونتائج الأعمال ، كل ذلك مع تقليل الإرهاق. سيصبح منح الموظفين توجيهًا لقيادة العمل بأنفسهم أمرًا بالغ الأهمية في العام الجديد.

أندرو فيليف هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Wrike.