تويتر رفع الرئيس السابق للموارد البشرية دعوى قضائية جماعية مقترحة ضد الشركة يوم الأربعاء ، مطالبًا بذلك إيلون ماسك دفع 500 مليون دولار للموظفين السابقين بدعوى عدم دفع رسوم إنهاء الخدمة إلى الموظفين المسرحين. كورتني ماكميلان ، رئيسة المكافآت الإجمالية لبرامج مزايا الشركة قبل أن تكون تم تسريحهم في ينايرادعى في الدعوى القضائية أن الرئيس التنفيذي لشركة Twitter آنذاك باراغ أغراوال الموظفون الموعودون بحقهم في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة بموجب اتفاقية الاندماج.
ادعى ماكميلان أن أغراوال أكد للموظفين أن مزاياهم ، بما في ذلك الراتب الأساسي والمكافآت ومكافآت نهاية الخدمة ، ستظل كما هي بعد تم تغيير موقع Twitter واستولى Musk على الشركة في أكتوبر. قالت الدعوى في نفس اليوم أنه تم إخطار الموظفين بأن ماسك قد اشترى الشركة ، وأخبر أغراوال ورئيس مجلس الإدارة آنذاك بريت تايلور جميع الموظفين “أن تويتر سيستمر في تقديم مزايا خطة إنهاء الخدمة لمدة عام واحد على الأقل بعد التغيير في ملكية الشركة. . “
وافق ماسك على مستند الأسئلة الشائعة قبل أن يتدخل رسميًا كمالك والرئيس التنفيذي لشركة Twitter ، والتي ذكرت أن “[i]وقالت الدعوى في حالة التسريح ، فإن أي موظف تتأثر وظيفته سيكون مؤهلاً لإنهاء الخدمة.
يُزعم أن ماسك أكد في الأسئلة الشائعة التي وافق عليها في مايو أنه في حالة تسريح العمال ، فإن الحد الأدنى من إنهاء الخدمة سيشمل “الراتب الأساسي لشهرين ، ومكافآت الأداء التناسبية ، والقيمة النقدية لأي وحدات RSU مستثمرة في غضون ثلاثة أشهر من الانفصال ، ومساهمة نقدية لمواصلة تغطية الرعاية الصحية “، تقول الدعوى.
تولى ماسك الشركة في أكتوبر 2022 وبعد ذلك بوقت قصير تسريح آلاف الموظفين في نوفمبر تشرين الثاني تصل إلى حوالي نصف قاعدة الموظفين ، بعد أسابيع فقط من بدايته. تبع ذلك تسريحان جماعيان آخران للعمال ، لكن العديد من أولئك الذين يحق لهم الحصول على تعويضات مدفوعة الأجر حصلوا على قيمة شهر واحد فقط في حين أن غالبية الموظفين السابقين الآخرين لم يتلقوا أي إنهاء ، كما تطالب الدعوى القضائية.
في أعقاب تسريح العمال ، عُرض على الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم “تعويض ثلاثة أشهر على الأكثر: شهرين للامتثال لمتطلبات الإشعار لقانون WARN ، ثم شهر واحد من مكافأة نهاية الخدمة” ، وفقًا للدعوى القضائية. وتقول الدعوى إن هذا لم يكن سوى “جزء بسيط” من تعويض إنهاء الخدمة الذي كان يحق للموظفين السابقين الحصول عليه.
تم توضيح أنه يحق لكبار الموظفين الحصول على أجر ستة أشهر أساسي مع أسبوع إضافي عن كل سنة خدمة كاملة. وأضافت أن الموظفين غير الكبار يستحقون شهرين من انتهاء الخدمة بالإضافة إلى أسبوع إضافي في السنة.
تدعي McMillan في الدعوى أن Twitter خطط لتضليل الموظفين بشأن إنهاء الخدمة الذي يستحقونه وأهليتهم ، على الرغم من أن الأسئلة الشائعة التي تؤكد أن الاتفاقية المنصوص عليها في الدمج سيتم تأييدها. تقول الدعوى: “بناءً على المعلومات والاعتقاد ، لم يكن لدى السيد موسك والمدعى عليهم أي نية للوفاء بهذه الوعود”.
هذه هي الأحدث في سلسلة من الدعاوى القضائية المرفوعة ضد تويتر ، حيث رفعت شركات خارجية دعوى قضائية جماعية تتهم تويتر بعدم الدفع مقابل خدماتها. استُهدفت دعوى قضائية أخرى لنساء وعاملين من ذوي الإعاقة خلال عمليات التسريح الجماعي للعمال ، وزعمت دعوى أخرى رفعت الشهر الماضي أن تويتر لم يدفع مكافآت بملايين الدولارات لموظفيها.
