يعتقد 42٪ من الرؤساء التنفيذيين أن الذكاء الاصطناعي سيدمر البشرية. لكنهم هم من يوظفونها.
كشفت دراسة استقصائية جديدة لبعض الرؤساء التنفيذيين في البلاد أن 42٪ منهم يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي سينهي الإنسانية في غضون العقد المقبل. وفي الوقت نفسه ، فإن الذكاء الاصطناعي يدمر القوة العاملة بالفعل ، والمسؤولون التنفيذيون هم المسؤولون.
يأتي التقرير من سي إن إنويستشهد المنفذ بأرقام من قمة الرؤساء التنفيذيين في جامعة ييل ، مما يكشف أن ما يقرب من نصف يعتقد الرؤساء التنفيذيون الذين شملهم الاستطلاع أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن ينذر بالموت للبشرية في السنوات الخمس إلى العشر القادمة. يعتقد 34٪ من 119 من الرؤساء التنفيذيين الذين شملهم الاستطلاع أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يدمر البشرية خلال عقد من الزمن ، ويعتقد 8٪ أنه يمكن أن يحدث في غضون خمس سنوات ، و 58٪ ليسوا على وجه الخصوص قلق. المشاركون في الاستطلاع يشمل وول مارت الرئيس التنفيذي دوغ ماكميلون ، كوكا كولا الرئيس التنفيذي جيمس كوينسي ، وكذلك القيادة من Xerox ، Zoom ، وغيرها من شركات الأدوية والإعلام والتصنيع – على الرغم من ذلك ليس من الواضح أي رد القادة على الاستطلاع.
متعلق ب: 500 من كبار التقنيين وإيلون ماسك يطالبون بوقف فوري لأنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة
إن مسألة ما إذا كان الذكاء الاصطناعي سيدمر البشرية أم لا هو سؤال مثير للاهتمام يطرحه على الرؤساء التنفيذيين لأنهم هم من لديهم القدرة على ذلك تقرر ما إذا كان ذلك سيحدث. بدأ البعض بالفعل في القفز على عربة الذكاء الاصطناعي ، مما يضع أرباح الشركة على سبل عيش الناس. قال الرئيس التنفيذي لشركة IBM ، آرفيند كريشنا ، الشهر الماضي إن الشركة تخطط لإيقاف التوظيف مؤقتًا أو إبطائه في السنوات القادمة للأدوار التي يمكن أن يحل فيها الذكاء الاصطناعي محل البشر. سيؤثر التباطؤ أو التجميد في التوظيف مناصب وإدارات المكتب الخلفي مثل الموارد البشرية – لا تواجه العملاء المواقف حوالي 26000 منصب في القوى العاملة في IBM. أخبر تيم ديفيدسون ، مسؤول الاتصالات بشركة IBM ، موقع Gizmodo الشهر الماضي أن الشركة “تتعمد التفكير في التوظيف مع التركيز على الأدوار المدرة للدخل”.
لا يتوقف الأمر عند شركة آي بي إم. كشف تقرير عن القوى العاملة أنه في مايو ، تم فقدان ما يقرب من 4000 وظيفة كنتيجة مباشرة للذكاء الاصطناعي. مع الحديث عن الركود الذي يلوح في الأفق ، من الممكن أن تبدأ قيادة الشركة بالفعل في تقليص عدد الموظفين البشريين في قوتهم العاملة لصالح دلو من براغي الذكاء الاصطناعي من أجل توفير بعض النقود وإقناع المساهمين.
ما يبدو عليه الرؤساء التنفيذيون مثل كريشنا – وأولئك الذين شملهم الاستطلاع تجاهل هو أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون بمثابة تكملة للعمل عن طريق تسهيل المهام الوضيعة أو حتى عدم وجودها ، وبالتالي تحسين أداء كل من الذكاء الاصطناعي والعامل البشري. وجد بحث جديد من جامعة ستانفورد ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ذلك 14٪ من الموظفين استخدام ChatGPT في سير عملهم شهد زيادة في الإنتاجية– مع العمال الأقل خبرة والأقل مهارة الذين ينجزون المهام أسرع بنسبة 35٪.
هل تريد معرفة المزيد عن الذكاء الاصطناعي وروبوتات المحادثة ومستقبل التعلم الآلي؟ تحقق من تغطيتنا الكاملة لـ الذكاء الاصطناعيأو تصفح أدلةنا إلى أفضل مولدات فنية مجانية لمنظمة العفو الدوليةو أفضل بدائل ChatGPTو كل ما نعرفه عن ChatGPT الخاص بـ OpenAI.
