هل أنت مستعد لثورة مكان العمل للتكنولوجيا التالية في المستقبل؟
ربما؟ نعم؟ هيك لا؟
انت لست وحدك. لا يزال العديد من الأشخاص يعانون من التحولات السابقة في مكان العمل بسبب فيروس كورونا. بغض النظر عن ما تشعر به حيال ذلك ، فإن الحقيقة هي أن ثورة مكان العمل القادمة تأتي أسرع مما تعتقد ، ونعم ، فإن metaverse – بطريقة ما – سيدعم الوسيط التالي لموظفينا للعمل فيه.
يوفر مكان العمل metaverse في الغد تجربة دائمة وديناميكية وأكثر تخصيصًا من أي وقت مضى للموظفين “مجسدة”. ستستمر الخطوط الفاصلة بين العمل الرقمي والعمل المادي والحياة الشخصية في التعتيم ، وستخلق ازدواجية التكنولوجيا تحديات جديدة لم نفهمها حتى. ستوفر metaverse أيضًا طرقًا مبتكرة لتوصيل الأشخاص وزيادة الكفاءات وتحسين مشاركة المعرفة على عكس أي شيء رأيناه من قبل.
حدث
GamesBeat Summit 2023
انضم إلى مجتمع GamesBeat في لوس أنجلوس في الفترة من 22 إلى 23 مايو. ستسمع من ألمع العقول في صناعة الألعاب لمشاركة تحديثاتهم حول آخر التطورات.
سجل هنا
وهو يحدث بالفعل. تعمل شركات مثل Accenture بالفعل على إعادة تصور كيفية عمل الشركات في سلسلة متصلة metaverse ، وبسبب COVID-19 ، قامت بنشر التكنولوجيا على نطاق واسع وحتى عرضت ضم موظفين جدد في metaverse. ستشكل الشركات شراكات ابتكارية جديدة لتصور أعمال جديدة ، مثل مشروع سيمنز و NVIDIA لبناء مشروع ميتافيرس الصناعي.
متشكك؟ هل تتذكر الهواتف الذكية “الجديدة”؟
أعلم أن بعضكم قد يتأرجح من فكرة وجود نظام بيئي لمكان العمل مشحون بالميتافير ، حيث ينظر إليه على أنه تلاشي سيتلاشى ، بينما يبتسم الآخرون لفرص السوق الجديدة التي تنتظر صناعتك.
لنقم برحلة سريعة إلى الوراء في الوقت المناسب. أذكر متى تم إطلاق الهواتف الذكية الأولى. لا لوحة مفاتيح ومجرد شاشة للتفاعل معها؟ اعتقد الكثير أنه كان اتجاهًا لن يترسخ أبدًا. ولكن في غضون سنوات قليلة فقط ، تطور هذا “الاتجاه” إلى أكثر من 6 مليارات شخص يتفاعلون مع المعلومات والإنترنت ، مما أدى إلى تحويل نماذج الأعمال وكيفية عمل الموظفين في معظم الصناعات – وكيف يعيشون.
قبل أن يعطل الهاتف الذكي طريقة تفاعل الأشخاص ، كانت الوظائف تدور حول الوقت الذي يقضيه الأشخاص في المكتب ، مع عدم توقع العمل عندما لا يكون الأشخاص في المكتب فعليًا. أصبح الهاتف الذكي امتدادًا ، يقود سياسات مكان العمل الجديدة لاستخدامها – على سبيل المثال ، قدمت شركة Ford Motor Company مبادرات إحضار جهازك الخاص – وظهرت ثقافة مكان العمل المتصل دائمًا.
أعادت هذه التطورات تعريف العمل من “مكان تذهب إليه لوقت محدد في اليوم” إلى “قطع الحبل إلى مكاتب وتحرير الأشخاص للاستفادة من أدوات الإنتاجية المبتكرة والمساحات الافتراضية الجديدة للالتقاء في أي وقت وفي أي مكان ومن أي مكان.”
وقد أدى ذلك إلى التحول الرقمي للأعمال في أوائل عام 2010 وأدى إلى تحول كبير في كيفية استفادة الشركات من التكنولوجيا لتعزيز فرص الأعمال وتنمية المواهب والحفاظ عليها وتحديد مكان وزمان عمل الأشخاص.
لماذا يجب أن تستعد الآن
بدراسة الاتجاهات من آخر تطور رئيسي للإنترنت ، من المرجح أن يكون أمام قادة الأعمال ما بين 5 إلى 10 سنوات للاستعداد للموجة التالية من التغيير الرقمي. هذا بالنظر إلى الوتيرة الحالية للتطور والنضج والالتقاء بين التقنيات السبع الرئيسية التي تشكل metaverse: AI؛ بلوكتشين. تكنولوجيا الحوسبة تقنيات الواقع المعزز والافتراضي والمختلط ؛ تقنيات المحاكاة والألعاب ؛ شبكات اتصالات الجيل التالي ؛ وتكنولوجيا الاستشعار.
ستعمل هذه التقنيات على تمكين التحول التالي للإنترنت المرتكز على الإنسان – metaverse – وإعادة تعريف كيفية قيام الشركات بأعمالها وكيفية عمل الأشخاص. من المرجح أن تشهد metaverse تحولات سلوكية مماثلة لتحولات الهاتف الذكي في منتصف عام 2010 والتي غيرت طريقة حياة وعمل الناس ، وخلطت بين عالمهم الرقمي والمادي بطرق لا يمكن تصورها.
سيقدم Metaverse سوقًا جديدًا مربحًا للشركات والموظفين والمستهلكين. ستحتاج الشركات إلى تطوير نماذج تشغيل جديدة واستراتيجيات المواهب والبنى التحتية لدعم التغيير التطوري على نطاق واسع إذا أرادت الحفاظ على المواهب التنافسية وميزة الأعمال.
يقدر تقرير ماكنزي أنه بحلول عام 2030 ، قد تصل قيمة metaverse إلى 5 تريليون دولار ، مما قد يوفر فرصة نمو جديدة رئيسية للعديد من الشركات في مجالات البيع بالتجزئة والخدمات المالية والتكنولوجيا والتصنيع والرعاية الصحية.
بينما نتطلع إلى الغد ، يقدر خبراء Deloitte أن metaverse سيعتمد على الأرجح على رد فعل المستهلك وأربعة عوامل رئيسية غير محددة – التوحيد القياسي ، وتجزئة السوق ، وواجهة المستخدم والحوكمة – من المحتمل أن تؤدي إلى ثلاثة سيناريوهات محتملة لـ metaverse بحلول أوائل 2030. هؤلاء هم:
- المدار المنخفض: سوق خاص لاستخدامات محددة تكمل التكنولوجيات الأخرى ولكنها لن تحل محلها ؛
- نجم مزدوج: سوق سائد للعديد من التطبيقات ولكنه مقسم بين الجيل التالي من المنصات الرائدة.
- Big Bang: الهجرة الكاملة للإنترنت اليوم والمزيد إلى عالم غامر يعمل فيه معظم الشركات والمستهلكين.
مع الأخذ في الاعتبار الاتجاهات السابقة مع التقدم التكنولوجي والتحول في مكان العمل ، يمكننا تضييق مكان العمل المستقبلي إلى نتيجتين محتملتين على الأقل: مكان عمل متخصص أو مشترك في السنوات الثلاث إلى الخمس القادمة.
مكان عمل متخصص للبعض
تقوم الشركات ببناء منصات metaverse المتخصصة لدعم مستخدمين محددين لمهام محددة ستدعم تقنيات أخرى. على سبيل المثال ، قد تقوم الشركة ببناء نسخة رقمية طبق الأصل من سلسلة التوريد الخاصة بها لفهم نقاط الضعف والمخاطر والفرص بشكل أفضل.
هناك اعتماد محدود للعاملين المتخصصين ولا يتم دمجه في الأنشطة اليومية للموظفين. على سبيل المثال ، يمكن للمصممين والمهندسين المعماريين والمهندسين العمل في مساحة عمل metaverse لوضع تصور أو بناء فعلي للسيارات أو المدن أو البنى التحتية لفهم الكفاءات ونقاط الضعف بشكل أفضل قبل التصنيع في العالم الحقيقي.
مكان عمل مشترك للكثيرين
تقوم الشركات بتطوير مساحات عمل عرضية ديناميكية لتزويد القوى العاملة بأكملها بخيارات جديدة لأداء العديد من العمليات التجارية والتعاون والمشاركة في أنظمة بيئية رقمية مادية مملوكة ومقسمة. يمكن أن يوفر ذلك كفاءات الموظفين ، ويوفر قدرًا أكبر من المرونة في مكان العمل وخلق فرص عمل جديدة.
ستعمل metaverse المشترك للشركة على سد ما هو حقيقي وافتراضي ، مع تواجد الموظفين على جانبي مساحات العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون للقوى العاملة بأكملها حضور مشترك في قاعة المدينة أو جلسة تدريبية من خلال التواجد فعليًا في الفضاء أو الوصول إليه رقميًا من أي مكان من خلال الاستفادة من تقنية الواقع الممتد أو جهاز محمول أو كمبيوتر شخصي.
مزيد من التعاون والمشاركة
بالنظر إلى أن تطوير التقنيات الأساسية لل metaverse يمر بمراحل تنموية متفاوتة ، فإن العديد من العوامل التكنولوجية ، بالإضافة إلى المعايير الاجتماعية والتجارية ، يمكن أن تغير كيفية تطور المستقبل.
على الرغم من أن أماكن العمل metaverse في المستقبل تتحقق ، فإنها ستوفر المزيد من المساحات الرقمية والمادية الممزوجة التي توفر تجربة مشتركة ومتصلة للأشخاص ، بغض النظر عن متى أو كيف أو ما هو الجهاز الذي يستخدمونه للتفاعل مع عملهم. ستتحول بعض الشركات إلى نماذج العمل القائمة على النتائج حيث تركز تعويضات الموظفين على النتائج والأداء ، وليس على عدد ساعات العمل التي يعملون فيها يوميًا.
سيوفر مكان العمل metaverse قدرًا أكبر من التعاون والمشاركة والمزيد من الفرص لاكتساب رؤى للنمو والتنمية. كما سيوفر دعمًا إضافيًا للرفاهية والممتلكات.
ستشهد الشركات أيضًا نقاط احتكاك جديدة للقوى العاملة وتنشأ تحديات مشابهة لتلك التي شوهدت مع اعتماد الهاتف الذكي والانتقال إلى العمل عن بُعد أثناء الوباء. كما هو الحال مع أي شيء ، ستكون هناك آلام في النمو – بالإضافة إلى فرص هائلة.
كايلا ليبوفيتس هي الرئيس التنفيذي ومؤسس Bundle Benefits.
صانعي القرار
مرحبًا بك في مجتمع VentureBeat!
DataDecisionMakers هو المكان الذي يمكن للخبراء ، بما في ذلك الأشخاص التقنيين الذين يقومون بعمل البيانات ، مشاركة الأفكار والابتكارات المتعلقة بالبيانات.
إذا كنت تريد أن تقرأ عن الأفكار المتطورة والمعلومات المحدثة ، وأفضل الممارسات ، ومستقبل البيانات وتكنولوجيا البيانات ، انضم إلينا في DataDecisionMakers.
يمكنك حتى التفكير في المساهمة بمقال خاص بك!
قراءة المزيد من DataDecisionMakers
