وضعت Uber ، Bo Young Lee ، رئيس التنوع والمساواة والإدماج ، والمشار إليه أيضًا باسم DEI ، في إجازة في الأيام الأخيرة بعد أن أعرب الموظفون عن غضبهم من سلسلة من الأحداث التي أدارتها بعنوان “لا تتصل بي كارين” وفقا لتقرير من نيويورك تايمز.
ذكرت الصحيفة أن الرئيس التنفيذي للشركة ، دارا خسروشاهي ، وكبير موظفيها ، نيكي كريشنامورثي ، أبلغوا العديد من الموظفين أن لي قد تم وضعه في إجازة في رسالة بريد إلكتروني الأسبوع الماضي. أعرب الموظفون عن غضبهم من أحداث Lee “Don’t Call Me Karen” ، والتي وصفتها الشركة بأنها محادثات “تغوص في طيف تجربة المرأة الأمريكية البيضاء”. ركزت الأحداث بشكل خاص على النساء اللائي يعتبرن “كارينز” أو النساء البيض اللاتي يتصلن بالشرطة على السود.
على الرغم من أن المحادثات ، التي كانت جزءًا من سلسلة “المضي قدمًا” للشركة ، كانت تهدف إلى أن تكون “محادثة مفتوحة وصادقة حول العرق” ، قال موظفو أوبر إنهم شعروا أنهم يتلقون محاضرات حول سبب كون مصطلح “كارين” مهينًا والصعوبات من النساء البيض. عندما أثاروا مخاوفهم إلى لي ، التي كانت رئيسة التنوع في أوبر منذ عام 2018 ، ورد أنها رفضتهم.
قال خسروشاهي وكريشنامورثي في موظفهما لموظفي أوبر ، وفقًا لصحيفة التايمز: “لقد سمعنا أن العديد منكم يشعر بالألم والانزعاج من جلسة الانتقال إلى الأمام”. “بينما كان من المفترض أن يكون حوارًا ، فمن الواضح أن أولئك الذين حضروا لم يشعروا بأنهم مسموعون”.
تواصلت Gizmodo مع Uber للتعليق على تقرير Times صباح يوم الاثنين ، لكنها لم تتلق ردًا على الفور.
أدار لي حدثين بعنوان “لا تتصل بي كارين” في أوبر في أبريل ومايو. بعد الحدث الأول ، سألت موظفة سوداء في أوبر كيف ستمنع الشركة “الصم ، والهجوم ، وإثارة المحادثات” من أن تكون جزءًا من جهود التنوع ، كما وجدت التايمز. قيل أن لي رد بأن سلسلة “المضي قدمًا” تهدف إلى الترويج للمحادثات الصعبة ولم يكن القصد منها أن تكون مريحة.
قال لي كما يُزعم: “في بعض الأحيان يكون دفعك بعيدًا عن جهلك الاستراتيجي هو الشيء الصحيح الذي يجب عليك فعله”.
