أما أمازون تدعي أنها جعلت المقابلات الوظيفية أسهل خلال فورة التوظيف السابقة للتسريح

أمازون وبحسب ما ورد انخفض برنامج Bar Raiser الخاص بها أثناء عملية التوظيف لبعض المرشحينيُزعم أنه يؤدي إلى عملية توظيف ذات جودة عالية. مهتم بالتجارة ذكرت أن عمليات التسريح الجماعي في الأسبوع الماضي ، والتي بلغت تقريبًا 18000 موظف في أمازونيعود ذلك جزئيًا إلى التوظيف السريع للأفراد الذين لم يكونوا على قدم المساواة مع المعايير السابقة للشركة.

وفقًا لموقع أمازون على الويب ، يتضمن برنامج Bar Raiser إحضار فرد من طرف ثالث للإشراف على عملية المقابلة وتحديد نقاط القوة والفرص التي قد يفوتها المحاورون.

ويشارك برنامج Bar Raising إلى حد كبير في عملية التوظيف داخل Amazon ، وفقًا للشركة ، ويتم إنشاؤه على أساس تطوعي من قبل الموظفين ، مما يسمح لهم بالمساهمة مباشرة في عملية التوظيف.

ومع ذلك ، تحدث الموظفون بشرط عدم الكشف عن هويتهم ، وأخبروا Business Insider أن الشركة بدأت في التخلص من برنامج Bar Raiser لبعض الباحثين عن عمل في يناير من العام الماضي.

أخبرت المصادر المنفذ أن إزالة البرنامج تُعزى إلى مهندسي برمجيات للمبتدئين الذين تمت مقابلتهم مباشرة بعد الكلية ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى التوسع السريع في أمازون الذي تضاعف تقريبًا منذ عام 2019 وكان مسؤولاً جزئيًا عن التسريح الجماعي للعمال.

قد تحصل G / O Media على عمولة

رصيد يصل إلى 100 دولار

حجز سامسونج

احجز جهاز Samsung من الجيل التالي
كل ما عليك فعله هو الاشتراك في بريدك الإلكتروني والازدهار: ائتمان طلبك المسبق على جهاز Samsung جديد.

علق الرئيس التنفيذي آندي جاسي على تسريحات أمازون في خبر صحفى، قائلاً إن التدفق السريع للموظفين ساهم بشكل كبير في أكبر تسريح للعمال في تاريخ الشركة. “كانت مراجعة هذا العام أكثر صعوبة نظرًا للاقتصاد غير المستقر وأننا وظفنا بسرعة على مدار السنوات العديدة الماضية.” وأضاف جاسي أنه يتوقع المزيد من “تقليص الأدوار” في الربع الأول من هذا العام.

زعمت المصادر أن أمازون لم تكن قادرة على تطوير برنامج Bar Raising بنفس وتيرة عدد الأشخاص الذين تم توظيفهم ، مما يجعله “عبئًا على الوفاء بعبء مقابلة الوظيفة” ، حسبما أفاد موقع Business Insider.

قال August Aldebot-Green ، المتحدث باسم أمازون ، في بيان أرسل بالبريد الإلكتروني إلى Gizmodo ، “أي ادعاء بأن تخفيضات الأدوار القادمة مرتبطة بطريقة أو بأخرى ببرنامج Bar Raiser هو أمر وهمي”.

لم يتمكن Aldebot-Green من تقديم معلومات محدثة حول عدد الأشخاص الذين يرفعون الحانات التي توظفها Amazon حاليًا أو عدد المقابلات التي أجراها برنامج Bar Raising العام الماضي.

ومع ذلك ، أضاف: “يظل Bar Raisers جزءًا مهمًا من ثقافتنا وعملية التوظيف لدينا ، ونحن ممتنون للعديد من الأمازون الذين يشاركون في البرنامج.”

وأوضحت الشركة أن برنامج Bar Raising لم يعرقل عملية التوظيف ونفى الاتهامات بأن عملية التوظيف في أمازون قد تعرضت لضربة قوية ، قائلة إن برنامج Bar Raising ما زال على قيد الحياة وبصحة جيدة.