كافحت شركة Apple لإجبار موظفيها على العودة إلى المكتب من خلال خطة العمل المختلطة الخاصة بها كان الموظفون معاديون إلى حد كبير لأهواء العمل في مكتب شركة كوبرتينو. مثلما عدنا جميعًا إلى المدرسة الابتدائية ، فإن Apple هي الشركة التالية التي يقال إنها ستحضر للتأكد من أن موظفيها ينتقلون ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع إلى المكتب.
Zoë Schiffer ، مدير التحرير في مدونة Platformer tech ، غرد يوم الأربعاء استنادًا إلى مصادر غير مسماة أن Apple ستستخدم سجلات تسجيل الدخول للشارة لتتبع ما إذا كانوا يأتون إلى المكتب. أولئك الذين لا يتلقون “تحذيرات” إذا لم يأتوا في الأيام الثلاثة الإلزامية في الأسبوع. تقوم بعض الفرق بإخبار الموظفين إذا لم يمتثلوا ، فيمكن أن يُعرض عليهم الباب. تتمتع شيفر بخبرة في الإبلاغ عن سياسة العمل عن بُعد الخاصة بشركة Apple في The Verge ، على الرغم من أن التغريدة لم تقدم الكثير عن مصدرها.
ومع ذلك ، فهذه ليست أشياء رائدة تمامًا ، حيث أشارت التقارير الأخيرة من محلل Apple القديم Mark Gurman إلى أن عملاق التكنولوجيا يفعل كل ما في وسعه لتجنب تسريح العمال. يقال إن جزءًا من هذا يتضمن التهديد بتسريح الموظفين الذين لا يذهبون إلى العمل الثلاثاء والأربعاء والخميس.
مايو الماضي ، احتجاج الموظفين على خطط عمل الشركة من المنزل تمكنت من تأخير السياسة الإلزامية لمدة ثلاثة أيام في المكتب. شركة آبل السابقة دمدير مآشين لامكسب إيان جودفيلمنخفضة قفزت السفينة إلى شركة Alphabet التابعة لشركة Google بعد شركة Apple بدأت في اتخاذ إجراءات صارمة ضد العمل عن بعد. عمم عمال أبل الالتماسات احتجاجًا على تفويضات عمل شركتهم التي دخلت حيز التنفيذ أخيرًا في سبتمبر الماضي.
بالطبع ، ليست شركة Apple فقط الآن على ما يبدو التحقق من الحضور اليومي للتأكد من أن الموظفين يسجلون دخولهم إلى المكتب. على الرغم من أنه فيما يتعلق بشركات التكنولوجيا الأخرى ، من الصعب أن نرى كيف تتراكم شركة Apple. تطلب شركة Google المملوكة لشركة Alphabet من الموظفين الظهور لمدة ثلاثة أيام شخصيًا مع الخطط حتى النهاية إنهاء جميع الأعمال الهجينة تمامًا. في الوقت نفسه ، من المتوقع أن يعمل موظفو Google في الأعمال السحابية للشركة في المكتب يومين فقط في الأسبوع. ولكن قد يتعين عليهم أيضًا المشاركة أو التدوير مكاتب بسبب تقليص الحجم. الشهر الماضي ، مقاولو YouTube Music دخل في إضراب على العودة إلى أمر العمل الشخصي و تكتيكات خرق النقابات المزعومة.
قد تحصل G / O Media على عمولة
في فبراير، أصدرت أمازون أيضًا أمر عمل مختلطًا لمدة ثلاثة أيام لموظفي مكتبها. قال الرئيس التنفيذي آندي جاسي إنه حتى تلك النقطة ، كانت بعض الفرق تعمل حصريًا من المنزل بينما كان الآخرون يعملون بشكل هجين ، لكن هذا كان يؤثر بطريقة ما على قدرة موظفيهم على “استيعاب” ثقافة “الشركة”.
من ناحية أخرى ، كانت Microsoft أكثر انفتاحًا على سياسات عمل هجينة أكثر سهولة مما يتيح للموظفين العمل عن بُعد بنسبة 50٪ من الوقت. ملكية الشركة دراسة اتجاهات العمل يبدو أنه يدعم الادعاء بأن “العمل الهجين هو مجرد عمل”. لا يزال ، الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا تحدث في قمة All Markets التي نظمتها Yahoo Finance مؤخرًا و قال أن أرباب العمل لا يزالون قلقين للغاية بشأنها مدى إنتاجية الموظفين عندما يعملون من المنزل.
