تقنية

عامل مصنع سابق في Tesla يتخذ موقفًا في محاكمة التمييز العنصري


مصنع سابق لشركة تسلا تولى العامل ريقف بعد دعوى قضائية رفعها ضد الشركة بسبب التمييز العنصري من منتصف عام 2015 حتى عام 2016. أوين دياز ، عامل المصعد الأسود السابق في مصنع تسلا في فريمونت ، كاليفورنيا يدعي أنه تعرض لتعليقات وأفعال تمييزية عنصرية من زملائه في العمل خلال الأشهر التسعة التي عمل فيها في مصنع الشركة.

اتخذ دياز الموقف يوم الاربعاء و بحسب رويترز أصبح عاطفيًا عندما اختبر أن الشخص المعادي جعلته بيئة العمل يشكك في قيمته ، وقال اقتباسًا ، “كنت أعيش من الراتب إلى الراتب وكنت بحاجة إلى الوظيفة.”

جاء في الدعوى أن دياز قدم شكوى لأول مرة ضد تسلا في عام 2017 ، مدعيا أنه كان يتم التعامل معه بانتظام بطرق “تذكرنا بالطريقة التي أشار بها مالكو العبيد إلى عبيدهم”.

فاليري كابرس وركمان ، نائب رئيس الشعب السابق في تسلا ، بيانا في أكتوبر 2021، قائلاً إن دياز كان عاملًا متعاقدًا مع Citistaff ، وليس موظفًا في Tesla. قالت ايضا بينما اختبر الشهود أنهم سمعوا استخدام “إهانات عنصرية (بما في ذلك كلمة n)” ، استخدمها العمال بطريقة “ودية” وزعمت أنه تم فصل اثنين من المتعاقدين وتم إيقاف أحدهم رداً على مزاعم دياز بالتمييز العنصري.

وبدأت المحاكمة في محكمة اتحادية في سان فرانسيسكو يوم الاثنين وأبلغ محامي دياز هيئة المحلفين تمت معاملة العمال السود كمواطنين من الدرجة الثانية في مصنع تسلا. قال المحامي برنارد ألكسندر لهيئة المحلفين: “سوف تستنتج أن سلوك تسلا … قرار واع بعدم حماية الموظفين الأمريكيين من أصل أفريقي داخل مكان عملهم”. رويترز ذكرت.

كما تجري محاكمة دياز يواجه تسلا دعوى قضائية منفصلة جماعية في كاليفورنيا من موظفين سابقين يزعمون بالمثل أنهم تعرضوا للتمييز العنصري في مصنع فريمونت. تم رفع الدعوى من قبل وزارة التوظيف والإسكان بالولاية ، مدعية أن المصنع مفصول عنصريًا وأن معاملة الموظفين السود لا تطاق لدرجة أن الكثيرين أجبروا على الاستقالة.

قال تسلا في إفادة في العام الماضي ، قدم ما يقرب من 50 فردًا ادعاءات إلى DFEH بالتمييز العنصري في مصنع Tesla ، لكنهم قالوا: “في كل مناسبة … لم يجدوا أي سوء سلوك ضد Tesla.” رفعت الشركة دعوى قضائية مضادة ضد DFEH في سبتمبرواصفاً شكوى الدائرة بـ “الضالة”.

وقال تيسلا في البيان: “مهاجمة شركة مثل تسلا قدمت الكثير من الخير لولاية كاليفورنيا لا ينبغي أن تكون الهدف الأسمى لوكالة حكومية لها سلطة الادعاء العام”. “مصالح العمال والعدالة الأساسية يجب أن تأتي أولاً”.

قال محامي الشركة ، أليكس سبيرو ، لهيئة المحلفين يوم الاثنين ، إنه بينما لا يمكن الدفاع عن التمييز العنصري في مصنع فريمونت ، قال إن المزاعم مبالغ فيها وتساءل عما إذا كان دياز قد عانى من أذى نفسي أم لا. قال سبيرو: “لا يوجد دليل تقريبًا على أي شيء سمعته للتو سوى محام يقول إن ذلك حدث بعد ثماني سنوات”.

منحت هيئة المحلفين دياز 137 مليون دولار كتعويض خلال محاكمة 2021 ، مما يجعلها واحدة من أكبر القضايا في تاريخ الولايات المتحدة لقضايا التمييز في مكان العمل. ومع ذلك ، في العام الماضي ، خفض القاضي بشكل كبير الجائزة إلى 15 مليون دولار ورفض محامو دياز المبلغ المخفض ، واختاروا بدلاً من ذلك محاكمة جديدة.

ومن المتوقع أن تستمر محاكمة دياز خمسة أيام.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى