تقول شركة أوبن إيه آي إن عمال البناء يجب أن يكونوا بخير في العالم الجديد الشجاع
أ ورقة جديدة صدر يوم الإثنين يقول أن 80٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة ستشهد تأثير النماذج اللغوية الكبيرة على عملهم. في حين أن البعض سيختبر فقط قدرًا معتدلًا من التأثير على عبء العمل اليومي ، فمن المرجح أن يكون ما يقرب من 20٪ من العاملين اليوم اكتشف نصف مهامهم مؤتمتة إلى حد ما بواسطة الذكاء الاصطناعي.
قاد الورقة التي نشرتها جامعة كورنيل العديد من باحثي OpenAI الذين يعملون جنبًا إلى جنب مع باحث في مختبر OpenResearch غير الربحي ، والذي يرأسه الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI Sam Altman ، وأستاذ في جامعة بنسلفانيا. مع ال إطلاق أحدث إصدار من OpenAI من LLM ، GPT-4، تعمل الشركة بالفعل على الترويج لكيفية تحقيق نتائج جيدة في اختبارات مثل أولمبياد الأحياء ، ولكن هذا التقرير يحلل أيضًا التطبيقات المحتملة للذكاء الاصطناعي القادرة على نماذج LLM الحالية. يتمتع الذكاء الاصطناعي بالفعل بقدرات إنشاء نصوص وأكواد (حتى لو كان مطورو الذكاء الاصطناعي لا يزالون يحاولون ذلك). الأشخاص لا يثقون في المحتوى لإقناعهم بإنشاء الذكاء الاصطناعي) ، بالإضافة إلى الآثار التي تتم مناقشتها بشكل روتيني فنو خطابو فيديو.
الكل في الكل ، تبتعد الأوراق عن الإدلاء بأي تصريحات تصريحية حول التأثيرات على الوظيفة. بدلاً من ذلك ، يقوم بتحليل الوظائف التي من المرجح أن يكون لها بعض “التعرض” لتوليد الذكاء الاصطناعي ، مما يعني أنها ستستغرق وقتًا أقل بنسبة 50٪ لإكمال المهمة المشتركة للوظيفة. بشكل عام ، ستجد معظم الأعمال ذات الأجر المرتفع أن الذكاء الاصطناعي يدفع إلى مجالاتهم. أولئك الذين يعملون في مجالات العلوم أو “التفكير النقدي” ، كما تسميها الورقة البحثية ، سيكون لديهم تعرض أقل ، مما يشير إلى القيود المطلقة للذكاء الاصطناعي في إنشاء محتوى جديد. من ناحية أخرى ، من المرجح أن يشهد المبرمجون والكتاب قدرًا كبيرًا من التعرض.
على الرغم من أن الورقة تصف هذا “التعرض” للذكاء الاصطناعي دون تحديد ما إذا كان له أي آثار حقيقية لإزاحة العمالة ، إلا أنه ليس من السهل تحديد الشركات التي تنظر بالفعل إلى الذكاء الاصطناعي كوسيلة لتقليل تكاليف العمالة. تم وضع شركة Red Ventures ، الشركة الأم لـ CNET ، تحت المجهر لوجودها استخدام المقالات المكتوبة بالذكاء الاصطناعيبعد اكتشافه كيف كانت المقالات غير دقيقة في كثير من الأحيان. في وقت سابق من هذا الشهر ، قامت CNET بتسريح حوالي عشرة موظفين. وفق الحافةأصبح رئيس التحرير كوني جوجليلمو نائب رئيس الشركة الأول لاستراتيجية محتوى الذكاء الاصطناعي.
بالطبع ، هناك فرق بين العاملين ذوي الياقات البيضاء اللعب مع ChatGPT ويستخدم العمال الذين يطالبون مكان العمل روبوت المحادثة لأتمتة عملهم. ان مسح IBM و Morning Consult من العام الماضي قال 66٪ من الشركات في جميع أنحاء العالم إما أنها تستخدم أو تستكشف الذكاء الاصطناعي ، وكان ذلك قبل أن يأخذ قطار الضجيج الخاص بالذكاء الاصطناعي المزيد من الفحم في نهاية العام الماضي مع ChatGPT. قال الاستطلاع إن 42٪ من هذا التبني كان مدفوعًا بالحاجة إلى خفض التكاليف و “العمليات الرئيسية التلقائية”. يمكنك أن تجادل جيدًا بأن المبرمجين والكتاب غالبًا ما ينخرطون في “التفكير النقدي” المذكور سابقًا مثل أي موضوع آخر ، لكن بعض المديرين وأصحاب الشركات سيفكرون بنفس الطريقة إذا تم إخبارهم بأن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعدهم في تقليل التفكير العد؟
وبالطبع ، لن ترى وظيفتك العادية ذات الياقات الزرقاء أي تأثير حقيقي. تشير الورقة بشكل خاص إلى عدد قليل من هذه الوظائف ، مما يشير بشكل غريب إلى مشغلي ديريك ، وعمال التقطيع ، ومشغلي ركائز ، وعمال الحجارة. أولئك الذين ليس لديهم شهادات تعليم عالي سيواجهون تأثيرًا أقل من قبل الذكاء الاصطناعي ، وبعض هذه الوظائف غير المتأثرة ، مثل الطهاة ذات الطلبات القصيرة أو غسالات الصحون ، هي بالفعل في الحد الأدنى من سلم الأجور. لا يزال من غير المحتمل إعادة تقييم هذه الوظائف للتفكير أخيرًا في تقديم أجر معيشي لهؤلاء العمال ، حتى لو كانت الوظائف الأخرى قد تعاني.
ومع تحسن هذه النماذج بمرور الوقت ، سيزداد التأثير فقط. الولايات المتحدة ذكرت غرفة التجارة بعض اللوائح الخفيفةلكن إدارة الرئيس جو بايدن مخطط لشرعة حقوق الذكاء الاصطناعي يذكر أن الأشخاص يجب أن يكونوا قادرين على “الانسحاب” من أنظمة الذكاء الاصطناعي لصالح البدائل البشرية. لا يذكر قانون الحقوق حقًا أي طرق لتخفيف الآثار التي يمكن أن تحدثها الذكاء الاصطناعي على سوق العمل. يشير التقرير إلى “صعوبة” تنظيم الذكاء الاصطناعي بسبب تحولاته المستمرة ، لكنه يبتعد عن أي أفكار عامة ملحوظة يمكن للمشرعين اتباعها.
من المؤكد أن الورقة لا تحلل احتمالية استبدال وظيفة بالذكاء الاصطناعي ، لكن الأمر لا يتطلب الكثير للوصول إليها. تصف الورقة معظم الوظائف من خلال “مهامها” البسيطة بدلاً من تطبيقها ، وهي مشكلة عندما تحاول مناقشة ما إذا كان بإمكان الذكاء الاصطناعي الأداء على نفس مستوى الإنسان. ببساطة ، في هذه المرحلة ، المحتوى الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي لا يقترب من تجاوز الجودة أو أصالة كمحتوى من صنع الإنسان.
تقرير من مجلس التجارة والتكنولوجيا بين الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي الذي نشره البيت الأبيض في ديسمبر الماضي يذكر أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن “يعرض[e] شرائح كبيرة جديدة من القوى العاملة لتعطيل محتمل “. ذكر التقرير أنه بينما أثرت الأتمتة السابقة على المهام “الروتينية” ، يمكن للذكاء الاصطناعي أن يؤثر على المهام “غير الروتينية”. الآن الأمر متروك لأصحاب العمل حول حجم المهام “غير الروتينية” التي يعتقدون أنهم ما زالوا بحاجة إلى بشر حقيقيين لأدائها.
