مع استمرار تسريح العمال طاعون في قطاع التكنولوجيا، حتى عمالقة الصناعة ليسوا آمنين. وسط مستمر تسريح العمال في جوجللقد تعلمنا وفقًا لـ من الداخل.
كريستين ماككو كتب على لينكد إن أنها خدمت الشركة لمدة خمسة عشر عامًا ، مع أكثر من عام واحد في منصب مدير الصحة العقلية العالمية والرفاهية. وفقًا لمنصب Maczko ، كانت مسؤولية المنصب هي تحسين الرفاهية الداخلية والصحة العقلية لموظفي Google – وهو منصب اعتبرته الشركة على ما يبدو غير قابل للاستهلاك. لم يتم تدمير الفريق تمامًا ، حيث لا يزال بعض فريق الصحة العقلية والرفاهية على الرغم من تسريح العمال.
كتب Maczko على Linkedin: “أنا أحد موظفي Google الذين يبلغ عددهم 12 ألفًا والذين تم إلغاء دورهم يوم الجمعة الماضي في #Googlelayoffs”. إلى العديد من الأشخاص في فريق الصحة العقلية والرفاهية الذين تم إلغاء أدوارهم ، شكرًا لك على كل ما فعلته لتحسين رفاهية موظفي Google. ستستمر في القيام بأشياء رائعة ، وأنا أتطلع إلى رؤية ما هو التالي بالنسبة لك “.
التوقيع على العمل في شركة تقنية بشكل متكرر اكراميات مثل فطور / غداء / عشاء مجانيو خدمة النقل من وإلى المكتبو مواقع بعيدة تماما. لكن ال يمكن أن تتضاءل جاذبية هذه الفوائد بالمقارنة مع ظهور مشكلات الصحة العقلية في صناعة مبنية على ثقافة الطحن ، وتطوير الابتكار التالي ، والحفاظ على المنافسة. دراسة نشرت عام 2022 من قبل Yerbo من بين أكثر من 30 ألف عامل في مجال التكنولوجيا ، وجدوا أن 40٪ يواجهون مخاطر عالية للإرهاق وأن 62٪ يشعرون بالإرهاق البدني والعاطفي. يمكن أن يؤدي تسريح العمال أنفسهم حتى شرارة مجموعة من قضايا الصحة العقلية.
لم ترد Google على الفور بطلب Gizmodo للتعليق على استراتيجيات ومسؤوليات فريق Maczko.
قد تحصل G / O Media على عمولة
أعلنت Google عن أكبر عمليات تسريح للعمال —12000 موظف Google ، أو 6٪ من الشركة– في وقت سابق من هذا الشهر ، في رسالة بريد إلكتروني للموظفين. ومع ذلك ، فإن عملاق التكنولوجيا ليس وحده مايكروسوفتو سبوتيفيو أمازون قاموا أيضًا بتسريح موظفين في الأشهر الأخيرة ، وكلهم استشهدوا بشكل غامض بـ “الاقتصاد”.
