يقول الرئيس التنفيذي لشركة أمازون إنه يجب على الموظفين العودة إلى المكتب اعتبارًا من 1 مايو
تقترب مرونة العمل من المنزل لموظفي أمازون. على الرغم من أن معظم الشركة ~ 1.5 مليون يعمل العمال بدوام كامل وبدوام جزئي في المستودعات أو كسائقي توصيل – كما توظفهم شركة التجارة الإلكترونية العملاقة مئات الآلاف من موظفي الشركات والتكنولوجيا.
بعد سنوات من السياسة التي يسببها الوباء والتي تسمح للموظفين بالعمل عن بُعد ، سيتعين على هؤلاء العاملين في المكاتب العودة شخصيًا إلى مكاتب أمازون ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع ، بدءًا من الأول من مايو. تغيير في منشور مدونة بعد ظهر يوم الجمعة.
“نظرًا لاستمرار الوباء طوال فترة استمراره ، تمكنا من ملاحظة نماذج مختلفة – بعض الفرق تعمل حصريًا من المنزل ، وبعضها يعمل بدوام كامل معًا ، والعديد من النكهات المختلطة – على مدار فترة زمنية ذات مغزى ،” كتب الرئيس التنفيذي لشركة أمازون. وفي النهاية ، قال إن هذه الملاحظات “قادتنا إلى استنتاج أنه يجب علينا العودة إلى العمل معًا في المكتب معظم الوقت (على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع)”.
على الرغم من أن منشور المدونة لا يشير بشكل خاص إلى أي دليل كمي على أن موظفي أمازون كانوا أقل إنتاجية في المنزل. بدلاً من ذلك ، يعود Jassy إلى الأصول النوعية غير الملموسة.
لشرح منطقه وشركته ، استشهد الرئيس التنفيذي بتحسين التعاون والابتكار وثقافة الشركة عندما يكون الناس حاضرين جسديًا معًا في مساحة مكتبية كقوى دافعة وراء التحرك لإنهاء عمل أمازون.من-عصر المنزل.
قد تحصل G / O Media على عمولة
لقد عبرت Jassy سابقًا عن أفكار مماثلة. قال عن قوة عاملة عن بعد في مارس / آذار 2021 ، وفقًا لـ “أنت فقط لا تندفع بنفس الطريقة” تقرير من GeekWire. وأضاف: “لقد غيرت حقًا الطريقة التي كان علينا أن نفكر بها في كيفية دفعنا للابتكار”.
شركات التكنولوجيا الضخمة الأخرى مثل Apple و YouTube تسلاو تويتر عادت أيضًا إلى سياسات المكتب الإلزامية الشخصية — بعضها مختلط ، والبعض الآخر بدوام كامل. ومع ذلك ، في كثير من الحالات ، لم يتم تلبية مطالب الإدارة بلطف من قبل الموظفين.
بعد إعلان التنفيذيين في YouTube عن انتهاء العمل من المنزل ، قال بعض عمال الشركة المتعاقدين إنهم كذلك على استعداد للإضراب خلال التغيير في وقت سابق من هذا الشهر.
واجهت شركة Apple ، على وجه الخصوص ، معركة ضارية مع موظفيها حول الحق في مواصلة العمل عن بُعد. مرة أخرى في نوفمبر 2021 ، أول شركة أعلن عن الخطط لإعادة الموظفين إلى المكتب بدءًا من فبراير 2022. Apple لاحقًا أخر تلك الخطط بسبب انتشار Omicron ، وعندما حاولت أخيرًا إعادة إشعال حملتها الصليبية الشخصية ، دفع الموظفين إلى الوراء. ثم، تأخرت الشركة مرة أخرى. ومره اخرى، قاوم الموظفون التغيير. في الآونة الأخيرة ، الرئيس التنفيذي تيم كوك لديه انخفاض مضاعف على التفويض.
التنفيذيين الفكر والرؤساء التنفيذيين عبر القطاعات يبدو أنه يؤمن أن الموظفين أقل إنتاجية في العمل من المنزل مما هم عليه في المكتب. البيانات الفعلية لا يدعم تلك المطالبات. في الحقيقة، دراسة هارفارد 2020 وجدت أن العمال يقضون ساعات من المنزل أكثر من ساعات العمل في المكتب. وأولئك الذين لم يجبروا على الذهاب إلى المصلين بمعدل 35٪ من هذا الوقت الذي تم توفيره من أجل … إنجاز المزيد من العمل.
“نحن نعلم أنه لن يكون مثاليًا في البداية ، لكن تجربة المكتب ستتحسن باطراد خلال الأشهر (والسنوات) القادمة حيث تعمل فرق العقارات والمرافق لدينا على التخلص من التجاعيد” ، هذا ما وعد به جيسي يوم الجمعة. “أعلم أنه بالنسبة لبعض الموظفين ، فإن التكيف مرة أخرى مع طريقة العمل الجديدة سيستغرق وقتًا. لكنني متفائل جدًا بشأن التأثير الإيجابي الذي سيحدث في كيفية خدمتنا واختراعنا نيابة عن العملاء “.
سنرى ما إذا كان تم إقران القوى العاملة في أمازون مؤخرًا يوافق.
