بحسب جاري يذاكر في المملكة المتحدة ، قد يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو مفتاح النجاح للشركات وموظفيها. العالم أكبر أسبوع عمل لمدة أربعة أيام وشملت المحاكمة مشاركة 61 شركة بريطانية بعضها الذين يقولون الآن إنهم لن يعودوا إلى جدول العمل المعتاد من الاثنين إلى الجمعة.
الدراسة أجرى من قبل علماء في جامعة كامبريدج إلى جانب أكاديميين من كلية بوسطن في الولايات المتحدة من يونيو حتى نوفمبر من العام الماضي. خلال ذلك الوقت ، قامت الشركات التي تتراوح من المطاعم إلى البنوك بتقييم مستويات الإنتاجية والأداء. في ال نقطة منتصف الطريق من المحاكمة ، قالت 46٪ من الشركات إنتاجية بقيت على حالها تقريبا ، قال 34٪ إنهم رأوا تحسن طفيف و 15٪ ذكرت تحسن كبير.
في حين أن حلق يوم عمل بدا أنه يزيد من الرفاهية العامةكما تم الإبلاغ عن زيادة في وتيرة العمل. 62٪ من الموظفين قالوا ذلك اعتقدوا أن وتيرة عملهم زادت ، واعتقد 36٪ أنها كانت على حالها ، و فقط 2٪ شعروا بانخفاض وتيرة عملهم. على الرغم من أن العديد من الموظفين أفادوا بأنهم اضطروا إلى العمل بشكل أسرع ، إلا أن الدراسة قالت إن غالبية العمال لا يؤمنون بذلك كان زيادة كبيرة في أعباء عملهم.
الباحثون أيضا وجد انخفاضًا كبيرًا في عدد الموظفين الذين تركوا مناصبهم ومن بين 2900 عامل تمت ملاحظتهم في الدراسة ، أفاد المزيد من الأشخاص أنهم رأوا زيادة في الإنتاجية والرفاهية العقلية وزيادة التوازن بين العمل والحياة وتقليل مستويات القلق.
قالت الباحثة الرئيسية جولييت شور ، الخبيرة الاقتصادية وعالمة الاجتماع في كلية بوسطن: “كنت أتساءل عما إذا كان من الصعب جدًا على الشركات العمل لمدة أربعة أيام ، ويبدو أن الإجابة هي لا”. وول ستريت جورنال. وجد شور مرارًا وتكرارًا أن ثقافة وأسلوب حياة العمال يتغيران وأن أسبوع العمل المكون من خمسة أيام قد تغير. وأضافت: “لقد قامت المنظمات بعمل رائع ، وهم سعداء حقًا بذلك”.
قد تحصل G / O Media على عمولة
وأشار التقرير إلى أنه من بين 61 شركة شاركت في التجربة ، هناك 56 شركة تواصل تنفيذها بينما قالت 18 شركة إن أسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيام سيصبح جزءًا دائمًا من هيكلها.
تأتي البيانات في الوقت الذي شهدت فيه الشركات تأثيرًا متزايدًا للموظفين “.كويوآخرون الإقلاع،” بمعنى أنهم بطيئون في تحمل المسؤوليات وأقل رغبة في الذهاب إلى أبعد من ذلك في وظائفهم. أ إستفتاء الرأي العام التي أجريت في أيلول (سبتمبر) الماضي ، وجدت أن التاركين الهادئين يمثلون ما لا يقل عن 50٪ من القوة العاملة في الولايات المتحدة ، مما يشير إلى وجود الكثير من يتم فحص العمال.
وجد الاستطلاع أن السبب الرئيسي للإقلاع الهادئ هو مشكلة التوتر والإرهاق في جميع أنحاء العالم. ولكن ليس فقط تقرير المملكة المتحدة وجد أن هذا أقل احتمالا للحدوث عند تزويده بأسبوع العمل لمدة أربعة أيام ولكن عن طريق تقليل أسبوع العمل بيوم واحد ، أفاد 70 ٪ من الموظفين أنهم قد خفضوا مستويات الإرهاق و 40 ٪ قالوا مستويات صعوبة نومهم قد تحسن.
ما يقرب من نصف الموظفين في الدراسة أفادوا بتحسن في صحتهم العقلية ، بينما لاحظ 37 ٪ تحسنًا في صحتهم العقلية الصحة الجسدية.
بالنسبة لأولئك الذين يتلاعبون بالعمل ، والحياة الاجتماعية ، والأطفال ، ارتفعت المزايا بشكل كبير بعد أن وجد 60 ٪ من الموظفين أن ساعات العمل المخفضة سمحت لهم برعاية أسرهم ، ووجد الرجال على وجه الخصوص أن لديهم المزيد من الوقت لمساعدة شركائهم في المنزل ، على الرغم من أن النساء ما زلن ما زلن تحمل أكثر من 50٪ من مسؤوليات الحياة المنزلية.
تم إجراء اختبارات تجريبية في كل من الولايات المتحدة وأيرلندا ، بعد أن أبلغت عن نتائج مماثلة اختبار المملكة المتحدة هو الأكبر حتى الآن وتجاوز الدراسات السابقة من خلال دمج البحث المتعمق.
قال ديفيد فراين ، باحث مشارك في جامعة كامبريدج ، لـ Eureka ، “نشعر بالتشجيع حقًا من النتائج ، التي أظهرت الطرق العديدة التي تحولت بها الشركات أسبوع الأيام الأربعة من حلم إلى سياسة واقعية ، مع فوائد متعددة.”
