تقنية

المناصب الإدارية الزائفة التي تم إنشاؤها لتجنب دفع العمل الإضافي ، تظهر الدراسة


صورة: ميها كريتيف (صراع الأسهم)

يقوم أرباب العمل بترقية العمال إلى مناصب إدارية في محاولة لتجنب دفع أجور العمل الإضافي ، وهو عمل جديد دراسة عروض. من المتوقع أن يتولى المدراء مسؤوليات إضافية التي تذهب إلى أبعد الحدود للشركة دون الحصول على مدفوعات العمل الإضافي المتزايدة.

أفادت دراسة أجراها خبراء اقتصاديون في جامعة هارفارد وجامعة تكساس-دالاس بأن هذه الترقية هي محاولة زائفة لتوفير أكثر من 4 مليارات دولار من مدفوعات العمل الإضافي كل عام.

وبحسب الدراسة ، فإن أرباب العمل يستغلون ثغرة في السوق قانون العمل الاتحادي التي تقول إن الشركات غير مطالبة بدفع أجر إضافي للمديرين الذين يتقاضون رواتبًا والذين يكسبون أكثر من 455 دولارًا في الأسبوع أو 23،660 دولارًا في السنة. وجد الاقتصاديون أن أصحاب العمل يستخدمون “ألقاب إدارية مزورة وإجراءات امتثال مستقبلية لوزارة العمل” لتجنب انتهاكات محتملة لقانون العمل.

وجدت الدراسة أنه في عام 2010 ، كانت هناك زيادة بنسبة 485٪ في الشركات التي تستخدم ألقابًا إدارية مضللة لتجنب دفع أجر إضافي لموظفيها والذي قد يصل إلى ضعف ونصف الأجر المعتاد بالساعة.

قالت لورين كوهين ، أستاذة التمويل والابتكار في كلية هارفارد للأعمال مجلة تايم أنه وغيره من المؤلفين المشاركين في الدراسة “فوجئوا بانتشار وحجم هذا الأمر.” وتابع: “يجب أن يدفع للناس مقابل ما يفعلونه بالفعل ، وليس من هم أو ما يطلق عليهم”.

عندما تم سن قانون معايير العمل العادلة كجزء من الصفقة الجديدة في عام 1938 ، تم تضمين العمل الإضافي المدفوع لتثبيط أصحاب العمل. من الموظفين أثناء العمل فوق طاقتهم الإذن العمال للاستفادة منها ساعات إضافية. ومع ذلك ، كانت هناك ثغرة في القانون سمحت لأصحاب العمل بتجنب دفع ساعات العمل الإضافية للمديرين الذين يتقاضون رواتب.

بدأ أرباب العمل الآن في اتخاذ موقف “منهجي” و “قوي” بشأن زيادة الألقاب الإدارية المضللة ، وفقًا للدراسة ، التي تشير إلى يجب على العمال التشكيك في ترقيتهم قبل قبول الوظيفة.

وجد الباحثون أن مناصب المديرين الوهمية كانت أكثر انتشارًا في الولايات والشركات التي يتقاضى فيها العمال أجورًا أجر أقل من المتوسط، ولديهم حقوق أقل ، كما هو الحال في صناعات البيع بالتجزئة والطعام والشراب. من خلال ترقية العمال إلى مناصب إدارية ، قدر الباحثون أن الشركات تحصل على ما يقرب من 13.5 ٪ من مدفوعات العمل الإضافي.

ومع ذلك ، تشير الدراسة إلى أن النتائج قد تكون مجرد بداية لمشكلة أكبر وأن تجنب العمل الإضافي من المحتمل أيضًا أن يحدث على مستويات أعلى في الشركة ، ولكن من الصعب تتبعه.

إنها ليست مجرد نوع واحد من الشركات أو بعض المؤسسات الصغيرة العشوائية التي تقوم بذلك. قال كوهين: “هذه هي أكبر الشركات التي تفعل ذلك وتفعله مرارًا وتكرارًا” نائب.

كان نقص أجر العمل الإضافي مشكلة متكررة في السنوات الأخيرة ، مما أدى إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد الشركات التي حرمت العمال من أجر العمل الإضافي. قدمت وزارة العمل الأمريكية أ دعوى قضائية مؤخرًا في أغسطس ضد مقدم رعاية صحية منزلية في مينيابوليس يسعى لاسترداد الأجور والأضرار نيابة عن الموظفين الذين لم يتلقوا أجر العمل الإضافي.

تم الاستشهاد بالشركات في جميع أنحاء البلاد على أنها تدفع رواتب أقل لموظفيها ، بما في ذلك Facebook. قانون بلومبرج ذكرت في عام 2020 أن عملاق وسائل التواصل الاجتماعي ستدفع 1.65 مليون دولار في حالة ادعى فيها 63 من مديري حلول العملاء أنهم وضعوا في تلك المناصب لإعفائهم من أجر العمل الإضافي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى