استعراض العام: اختيارات الموظفين
بقلم سابينا جريفز
اجتاز مشروع قانون فلوريدا المثير للجدل والمناهض لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا والمتحولين جنسيا والمتحولين جنسيا والمتحولين جنسيا والمتحولين جنسيا والمتحولين جنسيا والمتحولين جنسيا مشروع قانون مجلس الشيوخ ، متوجهًا إلى مكتب الحاكم رون ديسانتيس ، مع ضمان دخوله إلى قانون الولاية – وأحد أكبر الشركات في الولاية ، شركة والت ديزني ، اختارت إلى حد كبير التزام الصمت.
بدلاً من تحويل انتباهها نحو دعم شباب LGBTQ وعائلاتهم ، ركزت ديزني جهودها على وضع مختلف احتل العناوين الرئيسية في فلوريدا: أحدثها مشروع عطلة فاخرة على متن Star Wars Galactic Starcruiser. بالأمس ، مع ذلك ، تناول بوب تشابك ، الرئيس التنفيذي لشركة ديزني ، المشكلة أخيرًا. نوعا ما.
في رفض Chapek للتنديد الصريح بمشروع قانون فلوريدا كجزء من رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها إلى موظفي Disney ، جزء معين من بيانه (يمكنك قراءة المذكرة الكاملة على هوليوود ريبورتر) أثارت موجات: إيمانه بأن ديزني تفعل ما في وسعها لتعزيز التسامح والمساواة من خلال محتواها. “Encanto ، النمر الأسود ، بوز ، كلاب الحجز ، كوكو ، الروح ، الأسرة الحديثة ، شانغ تشي ، صيف الروح ، [and] الحب ، فيكتور، “البيان المدرج باسم مؤثرة ومتنوعة من الشركة. “هذه وجميع قصصنا المتنوعة هي بيانات مؤسستنا – وهي أقوى من أي تغريدة أو جهد ضغط. ” ولكن على الرغم من كل رقصها حول قوة المحتوى بدلاً من القوة الرأسمالية الهائلة لشركة ديزني ، القوة التي اعتادت عليها الداعمين ماليا من مشروع قانون “لا تقل مثلي” ، ربما يكون أكثر الأشياء إهانة في موقف تشابيك هو فشله في مراعاة تأثير شخصية مثلي أسطورية على وجه الخصوص على ديزني: هوارد أشمان ، الذي ، مثل جحافل الموظفين المثليين في ديزني منذ وقته ، تم تجاهله من قبل جبن Chapek.
[Read more]